延遲退休年齡會影響到哪些人？
如果在2022年實施，以下三個群體將受到新退休政策的影響。
1.到2022年，50歲以下女職工(1972年及以後出生的女性)；
2.到2022年，55歲以下女幹部和男工人以重體力勞動為主(1967後出生的人)；
3.到2022年，小於等於60歲的男幹部(1962後出生的男性)。
可見延遲退休方案對70後、80後的影響之大。按照人力資源和社會保障部的方案，將實行“漸進式”延遲退休:退休年齡每年延長幾個月，直到很久以後達到新起草的法定退休年齡。所以對於90後來說，到退休的時候估計已經完全趕上新政了。
具體到大家什麽時候工作到退休？比如，如果從2022年開始實行延遲退休，每年延遲6個月，按照目前的退休框架(女職工50歲，女幹部男職工55歲，男幹部60歲)，2022年的退休年齡分別為50.5歲、55.5歲和60.5歲。那些原本在今年退休的人將不得不再工作六個月。以此類推，直到妳達到新的退休年齡。
每年延遲退休幾個月？
每年延遲幾個月？這是壹個值得關註的問題。如果每年延遲的時間更長，到達新退休年齡的過渡期將會縮短。另壹方面，如果每年延遲的時間很短，比如兩三個月，那麽到達新退休年齡的過渡期就會更長。
這兩種方法各有利弊。對於普通大眾來說，如果過渡時間長，適應期會相對長壹些；如果過渡時間短，則適應時間會更短。最後怎麽改也要考慮民意。
養老金待遇會降低嗎？
對於延遲退休，公眾關註的焦點仍然是養老金待遇。對此，人力資源和社會保障部新聞發言人李忠表示，受多重因素影響，目前養老金支出大於基金征繳收入的省份數量有所增加。主要原因是養老金待遇水平不斷提高，基金支出增加；人口老齡化效應逐漸顯現，參保人員中退休人員增速高於繳費人員；有些地區扶持力度比較大，負擔比較重。
但從養老保險基金收支情況來看，2015年前10個月，全國基金總收入超過總支出2100多億元，大部分省份基金累計結余超過基金支付8個月以上，基金運行總體平穩，能夠保證當期養老保險待遇的支付。目前，財政補貼是養老保險基金籌資渠道中的壹個重要方面。對少數歷史欠賬大、資金支付能力弱的老工業基地省份，繼續加大中央財政補貼力度。另外，五中全會公報提到，要增加國有資本充實社保基金，養老金要有保障。