xx年來，在區委區政府的堅強領導下，我認真落實管黨治黨責任，積極探索黨建新思路新舉措，確保了市場監管工作的順利開展。現將工作情況報告如下:
壹、主要工作情況
(壹)堅定不移地實施“兩個維護”。壹是堅持黨組帶頭學習。黨組中心組學習12次；
班子成員以普通黨員身份參加支部學習，上黨課8次。組織廳級幹部學習並提交27條經驗。二是加強黨員的學習教育。組建了4支輕騎兵和小分隊，宣講習金平新時期中國特色社會主義思想，舉辦了9次“大宣講”。黨支部定期研究討論，每月開展壹次主題黨日活動，觀看《xx先鋒》等宣傳片。“七壹”組織全系統幹部參加“不忘妳的倡議牢記使命”征文比賽，獲得壹等獎。三是加強警示教育。設立黨風廉政宣傳欄，利用微信、oa發布警示文章30余篇。開展10“正風肅紀”警示教育活動，增強幹部廉潔自律意識。
(二)層層壓實主體責任。第壹，註意責任的傳遞。召開了6次專題部署會，與黨支部書記簽訂了4份責任書。二是梳理責任清單。制定班子集體責任30條、黨委書記40條、班子成員20條清單，推進從嚴治黨臺賬。三是加強黨內監督。組織15名科級幹部集中申報個人有關事項。召開民主生活會，開展批評和自我批評，推動10個問題逐壹整改。開展問責民主評議，綜合評議結果好評率100%。召開專題民主生活會，落實省委巡視組巡視整改意見，細化整改任務。開展廉政談話提醒43人，引導幹部廉潔履職。
(三)紮實推進組織建設。壹是做好支部換屆選舉工作，完成5個黨支部換屆選舉，選好配強支部工作力量。為了實現目標，我們推薦1個高級分支和3個標準分支。二是加強“黨建E家”應用管理。5個黨支部、92名黨員全部納入平臺，信息完整率99.34%，轉組織關系19人次，黨員網上發展1人，因私出國備案11人，網上繳納黨費74人。嚴格收取會費，全年收取會費xx元，做到全部收取會費。
(四)繼續推進工作作風轉變。首先是推動移風易俗。簽署211份移風易俗承諾書，引導黨員帶頭抵制不良習俗；
開展封建迷信自查自糾，實現整體辦公用房和幹部考察全覆蓋。二是整改形式主義、官僚主義，自查發現6個問題逐壹推進整改。三是辦理省長信箱99個，12345專線信箱736個，區長信箱587個，市級公安安全平臺633個，幫助群眾排憂解難。四是加強精神文明建設。開展“黨員進村服務千家萬戶”活動，組織黨員到兩個對接村報道，密切黨群聯系。積極幫扶困難群眾，慰問6戶貧困戶，慰問金1.9萬元。組織黨員到對山烈士陵園祭奠，激發愛國情懷。
(五)強化監督問責。首先是加大監管力度。成立檢查組，狠抓重要節假日，對“四風”問題開展監督檢查12次，形成了執紀高壓態勢。二是推進“四個重點”的監督檢查。對黨內制度執行情況、黨風廉政建設薄弱環節、行政執法、金融基建、行政審批等重點崗位進行檢查18次，發現問題15個，及時整改漏洞。三是落實信訪核查處置。累計信訪4人，約談責任領導6人，使紀律真正成為“高壓線”。
二、存在的問題
今年以來，個人不斷壓實主體責任，采取了壹系列新舉措，落實全面從嚴治黨取得了壹定成效。但是問題仍然存在:
(壹)黨的政治建設。總的來說，個人能夠牢固樹立“四個意識”，堅決落實“兩個維護”，但也存在壹些問題，主要體現在落實主體責任清單上。今年是我局推廣主體責任紀錄片平臺的第壹年。由於經驗和認識不足，壹是責任清單的制定不夠現實。清單項目的制定與局和基層實際情況結合不夠，存在輸入項目簡單照搬局模板的情況。二是主體責任清單落實進度滯後。從全年來看，責任清單落實進度緩慢，部分項目質量不佳。
(2)黨的組織建設。主要體現在基層黨建方面，壹是基層黨支部“三會壹課”記錄還不完善。黨建工作力量相對薄弱，個別支部往往由非編外人員負責，編外幹部空缺明顯。二是“黨建e家”應用仍顯不足。由於重視不夠、監督不夠、工作繁忙，很多幹部特別是領導幹部經常錯過網上會議的簽到、發言和學習。此外，區直屬機關黨工委還在黨員中通報了壹些發言簡短寬泛、口號空洞、網絡會議雷同等問題。
(3)黨的作風建設。壹是文山會海整改不夠徹底。特別是在文件管控方面，今年我局發文數量大幅增加。從內容上看，大部分是傳達給上級的專項整治文件，有些可有可無。由於需要考慮年終檢查，工作標記等。，文件還在發，反映了工作處理檢驗痕跡的傾向。二是效能建設有待加強。在我局今年的自查中，發現了人員方向卡不準確、電話接聽不及時等問題。
(4)黨紀建設。這幾年我很重視紀律，每個季度都召開全體幹部大會強調紀律，但是在執行紀律上還是存在壹些漏洞和風險。壹是群眾紀律落實還不到位。個別幹部在處理職業舉報者的投訴舉報時，工作方法簡單粗暴，導致職業舉報者反彈，向紀檢部門舉報，造成不良影響。第二，需要加強誠實的紀律。個別幹部對反腐敗鬥爭認識不充分，可能認為收受同事、密友的壹些不值錢的小禮物是壹種禮遇，更談不上違規，從而放松了警惕。這反映出壹些幹部對今後執紀更嚴的形勢認識不足，執行紀律還存在僥幸心理。
(五)風險防控體系建設。第壹，監管違約風險依然很大。日常監管特別是食品藥品監管落實還不到位，還存在壹些死角和盲區。壹些被責令整改或立案處罰的問題企業，整改後續情況監管不力，隱患風險仍然較大。第二，編外人員的管理沒有跟上。缺乏對編外人員經營活動進行監管的制度，監管力度有待加強；
在復雜的任務面前，幹部過度放權給輔助人員，只負責文件材料的簽署，監督服務過程的監督管理時有缺位，存在很大的問題問責風險。
三、下壹步工作方向
針對以上問題，我將立足崗位職責，采取有效措施，做好問題整改工作。接下來，我將重點做好以下工作:
(1)抓黨建的領導。認真開展學習活動，深入學習貫徹黨的十九大精神，開展習金平新時代中國特色社會主義思想學習研討班和講座至少4次。嚴格督促各黨支部落實“三會壹課”制度，每月在“黨建e家”平臺開展1次督查通報，推動黨建工作落實。
(2)抓責任落實。認真總結全面從嚴治黨主體責任紀實平臺應用經驗，以制定落實主體責任清單為抓手，進壹步強化責任意識，細化主體責任。同時，探索將紀錄片平臺推廣到4個基層黨支部，推動全面從嚴治黨責任向基層延伸，督促基層黨支部切實履行責任。
(3)抓執紀監督。加強對幹部的監督管理，經常深入基層，與普通幹部職工談心，使被談人談話率達到100%。針對廉政紀律、投訴舉報、工作窗口、上下班等效能制度落實情況，每季度開展暗訪不少於65438次，持續發現“四風”問題和效能問題線索。充分運用“四種形態”，抓早抓小預防，及時約談、函詢、誡勉談話、糾正偏差。
(4)轉變工作作風。加大對郵局的審核力度，嚴格控制郵局數量，確保郵局數量穩中有降。完善工作痕跡管理模式，通過網格化、信息化建設，積極提升科學決策能力和溝通調配效率。探索綜合評價工作模式，整合各類評價項目，簡化和壓縮評價監督數量。
(5)註重制度建設。加快網格化監管風險防控體系應用，明年推動紅黃藍三色風險預警體系在基層網格落地生根。排查廉政履職風險點，及時更新廉政風險管理清單。督促各單位開展內部風險隱患自查自糾，梳理編制內外人員廉潔風險點，及時填補風險漏洞。