2.員工福利費管理。職工福利費是指為鼓勵職工待遇，解決職工及其家屬生、老、病、死等方面的困難而支付的費用，包括撥付的工會經費、按標準提取的職工福利費、獨生子女父母獎勵費、公費醫療、未參加公費醫療單位的職工醫療費、職工死亡喪葬費、遺屬生活困難補助費等。
3.行政事業單位職工福利基金的管理和使用，應按規定標準提取，實行經費包幹，節余留用，超支不補。職工福利基金的使用必須按照規定的範圍、標準和職工的具體情況辦理。個人補貼壹般由本人申請，群眾評議，單位工會決定，領導批準。要實事求是，把錢用在最需要的地方。
法律依據:《事業單位人事管理條例》
第三十二條國家建立激勵和約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼。事業單位工資分配要結合不同行業、事業單位的特點，體現崗位職責、工作績效、實際貢獻等因素。
第三十三條國家建立事業單位工作人員工資正常增長機制。事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調，與社會進步相適應。
第三十四條事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。事業單位實行國家規定的工時制度和休假制度。