補充:
績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資。廣義的績效工資也叫績效工資、績效工資或與考核掛鉤的工資。
根據馬克思的三種勞動理論，績效工資主要基於員工的第三種勞動，即固化勞動，是典型的以成績論英雄，以實際和最終的勞動成果決定員工薪酬的工資制度。主要有計件工資制和提成制。按其本義，績效工資應該以工作業績和勞動效率為基礎。但在實際操作中，由於績效的量化不易操作，除了計件工資和提成制度外，還參考了基於員工績效的額外激勵工資。績效工資制的前身是計件工資，但不是簡單的與產品數量掛鉤的工資形式，而是建立在科學的工資標準和管理程序基礎上的工資制度。
績效工資制度可以提高工作績效。如果它能更好地發揮作用，雇主必須確信他們能有效地評估工作績效。傳統的績效工資制度通常是個人績效，對員工績效提升的認可形式通常是每年在規定時間內增加基本工資。
績效工資是建立在對員工績效進行有效考核的基礎上，將工資與考核結果掛鉤的薪酬制度。其理論基礎是“按業績獎勵”。企業用績效工資來調節員工，通過調節優秀員工和較差員工的收入來鼓勵員工追求符合企業要求的行為，激發每個員工的積極性，努力實現企業目標。
如何從事業單位績效工資調節基金中提取年終績效獎金，與年終壹次性獎金的計稅方法壹致，其他月份的績效工資應並入當月工資，征收個人所得稅。
事業單位績效工資是怎麽算的？關於事業單位績效工資改革，溫總理去年講過“壹步、兩步、三步走”。義務教育壹步基本走了，第二步，基層公共衛生單位也走了，其他機構也走了第三步，但這壹步沒有推開。不推開的壹個最重要的原因就是財力不足。因為現在各省市尤其是縣，說白了就是異地吃飯。有的地方有錢，有的地方沒錢。有錢的可以撥款給這些事業單位實施第三步，第二次劃撥財政資金支付他們的績效工資。但是有些地方連第壹步和第二步的錢都不夠。當然，對績效工資的本質、內涵和作用也缺乏理解。還有壹個就是我們的績效管理體系本身就不完善，所以現在事業單位需要做好這項工作。
2014事業單位績效工資怎麽算？同學妳好，很高興回答妳的問題！
高頓網校為妳解答:
2014事業單位績效工資如何計算如下:
績效工資=基本績效+獎勵績效
基本績效占績效工資的70%，獎勵績效占30%。
員工個人基本績效月標準額是有標準的，比如管理崗1740，文員1620等。不同級別對管理崗、技術職稱、後勤技能崗都有自己的標準。
員工個人獎勵績效的月標準額是個人基本績效的標準額除以7乘以3，例如1740除以7乘以3=746。
單位每年在財政局核定的績效工資總額=全年所有員工基本績效和獎勵績效=(所有員工基本績效標準金額之和+所有員工獎勵績效標準金額之和)*12月。
分發:
1，基本績效直接進工資，其他補貼取消。
2.獎勵業績:單位要根據自己的實際情況制定分配方案(怎麽分，多久發壹次)，有相應的員工考核辦法。
誤解:
獎勵業績，比如對所有文員，標準是746/月，但不代表每個人每個月實際給746，因為有考核、考勤、工作好壞等原因。，而且有可能得到壹筆非標準的金額，這是獎勵性的業績。
高頓金融作為全球領先的金融證書在線教育品牌，整合金融教育核心資源，擁有高頓網校、公開課、在線直播、網站聯盟、金融題庫、高頓部落會計論壇、APP客戶端等平臺資源。，為全球金融經濟界人士提供優質服務和全面解決方案。
高頓網校將始終堅持“成就年輕夢想，創造新商業文明”的企業使命，加快國際化進程，打造世界壹流的金融在線學習平臺！
高頓祝妳生活幸福！如果還有問題，歡迎隨時問高頓企知平臺！
事業單位的績效工資可以納入加班工資的計算基數嗎？加班工資的計算基數是指在正常勞動條件下確立的工資收入。事業單位的績效工資應該是正常工作時間下工資收入的組成部分，所以績效工資應該納入加班工資基數的計算。
事業單位績效工資何時實現？據悉，2015年完成事業單位分類，2020年基本理順。難道是傳說中的猴年？
事業單位什麽時候實行績效工資？妳是哪個單位的？
我們老師的績效工資甚至還沒制定出來，已經拖了快兩年了！(成都郊區縣)
事業單位如何計算績效工資《勞動法》規定，績效工資制度必須經過全體職工大會討論或者工會同意後才能生效。沒有經過討論或者約定的，可以視為無效。績效工資標準必須能夠準確衡量。如果標準模糊，員工的工資就不能相應扣除，否則就違反勞動法，績效工資的績效標準必須是可以達到的。如果不可能實現它們，那就是非法的。
總之，業績是用人單位的壹種自我安慰。扣的時候找個理由。如果員工真的提起勞動仲裁，很難支持克扣績效工資。法律傾向於規定勞動報酬明確，任何表現都可能被視為惡意克扣的借口。
如果妳是雇主，建議嚴格制定績效標準，並由員工簽字。
如果妳的員工有權拒絕同意公司制定的績效標準，壹旦同意，在被扣工資時也可以根據勞動法要求仲裁和賠償。
事業單位績效工資每年都會漲嗎？所謂業績，就是根據單位年收入來定的。以上觀點為個人觀點，不正確。請批評他們。