這些都違背了黨的要求，降低了黨的威信，影響了黨的形象，損害了幹群關系，耽誤了地方發展，甚至造成了重大損失，必須大力解決。
筆者認為，對“得過且過”的黨員幹部的處分，只是強化權利的壹種手段。如果關鍵是要從根本上防止和遏制“得過且過”的現象，就必須做到以下幾點:
第壹，要用教育來引導。教育是提升黨員幹部績效的有效途徑。堅持用毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系武裝黨員幹部頭腦，不斷堅定黨員幹部的信仰，增強履行職責的精神動力；要繼續開展“講黨性、講品行、作表率”教育活動，不斷增強黨員幹部的黨性意識、表率意識和帶頭意識；要認真抓好先進性教育、道德教育和法紀教育，不斷強化黨員幹部有責意識，帶頭履行職責，努力履職，不敢失職。
二是用形象來驅動。我們黨以形象取信於群眾。每個黨員幹部都要按照黨的十七屆五中全會的要求，以對黨和人民事業高度負責的精神，把黨和人民賦予的責任看得重於泰山，始終保持旺盛的生命力、昂揚的銳氣和清正的氣節，紮紮實實做好各項工作。要為壹級樹立榜樣，為壹級樹立形象。黨員幹部能認真履行職責，群眾就會相信黨，相信組織；如果黨員中的所有幹部都能盡到為人民服務的責任，群眾就會全心全意地跟黨走，在關鍵時刻支持黨。
三是用典型事例展示。壹方面是正面事例的啟發。對黨忠誠，對組織真誠，對事業執著，聽黨話默默無聞，老老實實幹事業的，要真正用起來，用得快，用得先。另壹方面，用反面典型警示。要講壹講喪失信仰、背離黨性、違法亂紀、工作失誤的典型黨員幹部，讓大家明白，默默無聞幹工作、鉆空子的人是不會有好下場的。
四是用問責來推動。問責是促進黨員幹部認真履職、不敢玩忽職守的重要舉措。要制定嚴格的黨員幹部問責辦法，對工作平庸、責任缺失，造成重大決策失誤、重大人員傷亡、重大經濟損失和嚴重群體性事件的黨員幹部和責任人進行嚴厲查處，使黨員幹部在謀劃工作中想到責任，在決策前不忘責任，在工作中牢記責任，讓責任在黨員幹部心中生根發芽。02