可以。工勤崗位的人員可以通過競爭上崗獲取幹部身份。
工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位壹至五級***5個等級。普通工崗位不分等級。事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應壹至五級工勤技能崗位。
工勤技能崗位結構比例，壹級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為25%左右，壹級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為5%左右。各地區、各部門要制定政策措施嚴格控制工勤技能壹級、二級崗位的總量。
管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位，這壹崗位的設置要適應增強單位運轉效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位占主體，壹般應占單位崗位總量的壹半以上。
擴展資料：
事業單位管理崗位的任職條件：
職員崗位壹般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，壹般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位壹般應具有大學本科以上文化程度；
壹級、二級職員崗位按照國家有關規定執行；
三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上；
四、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；
七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。
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百度百科-事業單位崗位設置管理試行辦法