公務員的領導崗位要循序漸進地提升。對工作中特別優秀或有特殊需要的，可按規定破格或跳級提拔。
第四十六條公務員晉升領導職務，按照下列程序進行:
(1)議案；
(2)民主推薦；
(三)確定調查對象並組織調查；
(四)按照管理權限討論決定；
(五)履行任職程序。
第四十七條局級以下領導職位空缺，本機關沒有合適人選的，可以通過適當方式向社會推薦。
第四十八條公務員晉升領導職務，應當按照有關規定實行任前公示制度和任後試用期制度。
第四十九條公務員職級實行逐級晉升，根據個人德才表現、工作實績和任職資格，參照民主推薦或者民主測評結果確定人選，經公示後，按照管理權限審批。
第五十條公務員職務等級自上而下晉升。對不適合或者不勝任現任職務、職級的，予以調整。
公務員年度考核被確定為不稱職的，按照規定程序降壹級職務或者職級。
法律依據:《中華人民共和國公務員法》
第四十五條擬提拔擔任領導職務的公務員，應當具備擬任職務所要求的政治素質、工作能力、文化程度和工作經歷等條件和資格。
公務員的領導崗位要循序漸進地提升。對工作中特別優秀或有特殊需要的，可按規定破格或跳級提拔。
第四十六條公務員晉升領導職務，按照下列程序進行:
(1)議案；
(2)民主推薦；
(三)確定調查對象並組織調查；
(四)按照管理權限討論決定；
(五)履行任職程序。
第四十七條局級以下領導職位空缺，本機關沒有合適人選的，可以通過適當方式向社會推薦。
第四十八條公務員晉升領導職務，應當按照有關規定實行任前公示制度和任後試用期制度。
第四十九條公務員職級實行逐級晉升，根據個人德才表現、工作實績和任職資格，參照民主推薦或者民主測評結果確定人選，經公示後，按照管理權限審批。
第五十條公務員職務等級自上而下晉升。對不適合或者不勝任現任職務、職級的，予以調整。
公務員年度考核被確定為不稱職的，按照規定程序降壹級職務或者職級。