全文三部分：
面試的形式、題目有什麽類型、怎麽準備面試
壹、面試形式
目前的公務員面試通常有結構化面試、半結構化面試、無領導小組討論和結構化小組面試這幾種：
1. 結構化面試
這是最常見的，大部分崗位還是用的結構化。
考官按照準備好的面試題目壹壹提問，會有壹個參考評分要求，依據測評要素表以及評分參考要求進行評分。
進入考場後先自報考號，然後落座答題。答題之前仔細聽考官的答題引導語，記住答題總時間是多長。不同考場要求會有細微的不同，比如是聽題作答還是看題作答。
2.半結構化面試
半結構化面試整體流程和結構化面試類似，不同的是，半結構化是在預先設計好的試題（結構化面試）的基礎上，主考官還會向應試者提出壹些隨機性的試題。
所以考察的內容、素質大致相同，但是半結構化要求更高，更需要隨機應變的能力。
3.無領導小組討論
是壹種能對幾個人同時進行集體測試的方法，區別於結構化和半結構化面試的單人考核。面試的時候壹般都是按照考生報考職位相同或相近，進行分組。人數也不壹定，壹般是6-12 人。
小組裏大家平等討論，考官是不參與的，在壹定的時間裏討論出結構，然後小組再派壹個人陳述結果。
整個過程都會被考官觀察，通過這種方式來了解妳的各方面能力，然後給打分。
4. 結構化小組面試
壹般是由3個或4個人為壹組同時進行，備考—答題—點評—回應。也就是比結構化多了壹個點評和回應（點評回應都是同組成員間進行的）。
先抽簽決定作答順序，然後依次答題、組員對妳進行點評、妳進行回應。整個答題、點評、回應考官都是不會幹預的，也不會提醒。
二、常見題型
1、時政熱點類問題
題目大多都是以時政熱點為切入點的，具有很強的時效性，緊跟時事政策、社會發展趨勢以及當下熱議的事件等等。
是否具備必要的知識儲備、邏輯思維能力都是考察重點。
說白了，就是看妳能不能透過現象看到社會問題本質，還有就是能否通過解決壹些實際問題來消除不良的社會影響，並且弘揚社會正能量。
例如，對於深圳市實行的全面禁摩限電，談談妳的看法?
2、哲理思辨類問題
題目裏壹般就是壹句詩句、名言或者哲理故事之類的，這種題主要就是對價值觀、人生觀、世界觀這些的考察。
考官就會根據妳的答案，了解妳對於世界的看法，價值取向是否正常。
比如，有人說遵守規則就是墨守成規，有的人說做事情壹定要遵守規則，妳怎麽看？
答這種題，看似用不上平時的積累、公務員思維，實則不然。依舊不能全篇大白話，最好還是可以結合壹些政策法規或者時事熱點。
就像在說不能墨守成規的時候，很容易壹不小心就說過火，讓考官質疑妳是否會在日後工作中遵守紀律。但如果引入壹個改革開放之類的例子，那壹下整體逼格就提高不少，還不會讓人覺著妳思想危險。
3、組織活動類問題
這是對解決問題的能力的直接考察，包括統籌安排工作的能力、組織調配人財物的能力、協調利益主體間關系的能力等等。
這種題常常會非常有針對性，也就是說會有明確的身份限定。那就需要根據不同的身份，不同的環境，具體問題具體分析。
單位要建壹個微信公眾號兒，需要選出壹個人負責，現在有很多人都報名，領導讓妳來負責這個人選的選拔工作。請妳說出兩種的選拔方法，並就其中的壹個展開？
這種題最容易被考生套模板作答，也最忌諱模板化答案。但是很多人會想著自己又沒有過這種工作經歷，所以無從下手。
其實這就是超越對手的壹個很好的機會，平時只要多多了解，體制內工作還是非常有跡可循的。看壹看工作手冊，或者政府官網的活動新聞，組織流程也就那麽回事。
4、情境處理類問題
通過設置各種情境，給予壹個特定的身份，然後要求妥善處理突然發生或是情況復雜的各種問題和矛盾。這種題目很能反映出壹個人的自我情緒控制能力、應變能力和組織協調能力，考官也會根據表現判斷其是否適合或勝任所報考的職位。
第壹種，是壹般情景的突發事件處理，主要指處理在工作和日常生活中發生的突發事件，尤其是會對正常工作秩序與原有工作計劃造成不利影響的突發事件。
第二種，指的是公***突發事件的應急管理，這裏的公***突發事件指突然發生，造成或者可能造成嚴重社會危害，需要采取應急處置措施予以應對的自然災害、事故災難、公***衛生事件和社會安全事件
例題：妳在公園巡邏時，發現有壹名工作人員與壹名老人產生了爭執，詢問原因後發現是這名老人自帶工具在園區內挖筍被發現。按照規定，工作人員要收繳其工具並且罰款100元，老人不接受，隨之發生沖突，且老人態度惡劣表示要錢沒有要命壹條。作為公園的負責人，妳怎麽辦。
但這些問題也都不會是憑空想象的，在平常看新聞的時候，就可以有意識的自行思考，如果自己遇到這樣的事情應該怎麽辦，然後再看看政府實際是怎麽做的，
5、人際處理類問題
公務員的工作很大壹部分是要和人打交道的，包括同事之間、上下級之間、幹群之間…所以這壹類問題也是考察重點。
處理人際關系的原則性與靈活性以及對組織中權屬關系的意識（權限、服從、合作、協調、指導、紀律、監督）等方面都會是題目“挖坑”點。
例如，妳和同學壹同考入新單位，妳勤奮且成績突出，但領導對妳印象不佳，而妳的同學卻受到領導信任，並且在工作中還總是為難妳，妳會怎麽做？
只要不偏激、不情緒化，但堅持原則、符合規定那就問題不大。
6、言語表達類問題
最常見的就是給設定情景、身份，去傳達壹個信息給某個人。這其實和之前的題目是有很多相同之處，往往也會結合在壹起出題。
需要的是妳準確地表達自己的思想，妳的目標接收人能夠明白妳的意思、理解並認同妳說的。
例如，妳是稅務局工作人員，現在局裏有壹個去會計事務所參加業務骨幹培訓的機會，只有壹個名額，妳很想去，但是手頭有壹項很重要的工作要處理，妳想爭取這個機會，妳會怎麽跟領導說？請現場模擬。
7、人崗匹配類問題
指的是面試的時候回問妳報考公務員的動機，判斷妳的職業價值觀、職業興趣、職業能力、性格特點等方面是否與公務員工作相匹配。
例如，妳為什麽選擇這個職業？妳認為這個職業和其他職業有什麽不同？
這種題非常重要，有時候甚至會起決定作用。但也很好答，考前充分了解職位要求，投其所好即可。比如妳報的崗位對文字功底要求高，多宣傳工作，那就可以羅列壹些之前的文章發表經歷等等。
8、專業知識類問題
例如，請談壹下直接融資和間接融資的關系。
專業知識類問題，是對專業知識進行考查的面試題目。這類問題並不是每個崗位都會問，只有少數崗位面試考專業題。比如，國考中的外交部、銀監會、科技部、公安部、商務部、國家糧食局、中央編譯局等少數崗位，省考中的公檢法等崗位，事業單位考試中的法律、英語、計算機、經濟等少數通用類專業技術崗位，會考察考生的專業能力。
可能會單獨提問，也可能會穿插在別的題目之中。
報考這些崗位在練習的時候，就要多結合報考崗位來答，體現出自己實際應用法律、經濟、審計、財會、計算機等專業知識，解決本職工作崗位具體問題的能力（主要看妳自己學的是什麽專業）。
三、如何準備
不難看出，萬變不離其宗。不論何種形式、何種題型，對能力的要求不外乎那幾個方面。關註熱點、了解崗位需求、思路邏輯清晰、眼光長遠…，而這些也都是可以通過練習獲得的。
1、搭建思路
答題之前先建框架。復習的時候我沒急著刷題，首選了原聰面試課的答題框架來看，練題之前當然應該知道題目應該從哪些方面作答，這樣復習的時候才能有的放矢，不會像個無頭蒼蠅找不到重點。如果連從哪些方面思考的思路都沒有，那之後的積累也是白費力氣。
壹個好的框架應該是具備政府思維的，具有高站位的。簡單來說就是從政府的立場來看，要以確保人民利益為出發點，以堅持真理、道義為原則，本著發展的眼光全面的，有深度的看問題。對於同壹個問題局限於個人思維的人與具有政府思維的人的看法是大不相同的，
因為原媽有過體制內的工作經驗，課上講解的經常都是我平時想不到的點。就像蓋房子，框架牢固，整體也不會太差。聽過的都知道，原媽講課的時候幹貨量很大，也不是像其他視頻課壹樣，只講千篇壹律的答題模板。而是主要是教會我們如何在面試備考期間搭建壹個屬於自己的高分框架、如何利用公務員思維去答題、去組織語言，去應對面試官的問題。
2、刷題
有了框架之後，最好還是要在實踐中更熟練掌握。但是因為自己在家確實沒有氛圍，而且自己刷題的時候也不容易發現問題。所以我又報了地面班，不得不說，還是有點用的。
因為跟著原媽的講解形成了自己的框架，所以地面班老師講的解題思路模板化之嚴重，我壹下就感受出來了。我也就沒有再浪費時間坐那聽講，直接開始練習模式。
那段時間我就是上午自己刷題，先自己思考，構思好之後下午去面試班裏練習。有時候是自己大聲說出來，有時候是跟別的夥伴壹起，相互找問題。這壹點說明，面試班還是有用的，提供了很多開口說的機會，畢竟熟能生巧嘛。
我在刷題的時候也不是只把這道題解出來就完事，而是揣摩題目的挖坑點在哪，哪些熱點問題是考試經常會關註的。刷的多了，自然就會發現其中的規律。這真是比任何所謂的押題都來的有效。
3、積累
積累要貫穿復習過程的始終的，是壹個日積月累的過程。積累的目的就是拓寬自己的思維廣度、對某壹特定事件剖析的深度。面試短短的幾十分鐘時間內，是需要盡可能的展現自己的優勢。
（1）熱點、觀點
素材積累不在多，因為太多，可能會用的不精。說不到觀點上也是白費！只要積累些常用新穎素材，舉例論證時稍微轉換下說法，就是契合妳論證需要的。
我是省考，所以平時壹直看人民日報的微信公眾號和我們當地的官媒公眾號。對近期發生的事情有壹個大致的了解，不至於真的被問到的時候壹問三不知。
然後對於壹些重要的，有代表性的事件我是就抄到本上，同時想這個事都能用到哪些話題裏。比如華為這個事，說他不墨守成規敢於創新也行，說他理性的處理競爭與合作也未嘗不可。
也就是以不變應萬變，壹件事情本就不是只有壹個方面。所以，積累素材的時候不要貪多，而是要把每壹個都吃透，用好。
（2）專業知識
這個專業壹方面是比較廣泛的，所有公務員工作的具體細節，這是有效增強答案具體性、針對性的方法；另壹方面是說所考崗位相關的、所要求的壹些專業性的知識。
重要性不用多說了吧，前面都已經論述過了。
政府網站是壹個很好的窗口，上面的通知、公告等也體現了政府日常工作的壹些思路。還有就是政府工作手冊，這個就更具體，壹些流程規定在這上面都能很好了解。