小龍蝦今天帶妳了解事業單位年終獎。
第壹，事業單位的獎金不是年終獎。
事業單位沒有年終獎，年終獎是只給企業的獎金。事業單位年底也有壹些錢，但準確的說法是績效考核獎(各地可能有所不同，但絕對不是年終獎)。
人事部、財政部關於印發事業單位工作人員收入分配制度改革方案的通知
中華人民共和國商務部2006年第56號
(壹)建立崗位績效工作制度
事業單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。
……
3.績效工資
績效工資主要反映員工的業績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策引導。事業單位在核定的績效工資總額內，按照規範的程序和要求，自主分配。
事業單位實行績效工資後，取消現行的年終壹次性獎金，將壹個月基本工資和地區附加津貼的金額納入績效工資。
事業單位工作人員的工資分為基本工資和績效工資。壹般基本工資全額發放，但是績效工資不壹樣。有的平時發，年底發，有的年底壹次性發。
第二，差的機構只有十三個工資。
在壹些偏遠地區，效益不好的事業單位，年底的考核就是增加壹個月的底薪，註意底薪。
比如西南某省的張三(工作十年剛進體制的新人):
崗位工資1.490，薪級工資825，基本績效1.250，改革補貼1.363，艱苦地區津貼1.50元，月薪5078元。
年底只發基本工資，1490+825+150=2465元。
畢竟這種情況比較少見。畢竟只發13工資的人還是少數。
第三，特殊情況總是存在的。
說話前先看幾張圖:
所以說各地只發13工資，畢竟是少數，各地有各地說法。
有的省事業單位工資太低(妳可能覺得不低，區級事業單位壹個月2000多。不要懷疑這個道理！)於是目標考核獎勵就落實了。
比如某省在18個地級市實行目標獎，規定每月發放壹次。1100元審核通過，1200元審核通過，1300元審核通過。相當於每個月1000多。
東南沿海某省事業單位年終獎直接發了1萬，平時工資其實也就6000多壹點。
中部某省某地級市某縣事業單位，每月不到3000元，年底1，000多點；部分城市和事業單位年終獎5，6W。
也是中部省份的山區縣。年初，縣委縣政府把全年的黨風廉政建設、黨的建設、高質量發展、招商引資、精準扶貧、精神文明建設、社會治安綜合治理、信訪穩定、鄉村振興、城市市容環境整治。如果工資是6000元，前十項到年底就是60000元。
回到曾經的西南某省張三，工資5078元，但還剩下兩筆錢，壹筆叫“月度績效考核”785元，壹筆叫“基本績效2”每月1500元。那麽年底就是785 * 12+2465+1500 * 12 = 29885元。
以上只是績效考核，還有地方特色——目標獎、績效獎、文明獎、發展獎、責任獎等。雖然和年終獎不壹樣，但其實是壹回事。
第四，說在最後
事業單位確實年底有壹筆錢，從2000到N不等，各個地區、行業、部門都會影響這個數字。主要還是看當地的財政狀況。
獎金與區縣財政收入密切相關！這也是同樣的工作，各地的工資、獎金、補貼不壹樣的原因。