每個專業技術大級別還包括若幹小級別，小級別1 ***13。比如高級包括1-4，次高級包括5-7，中級包括8-10，初級包括11-13。
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事業單位專業技術職務分類
02晉升專業技術職務。
1，大年級之間晉升。各級事業單位的晉升首先要有相應的職稱證書，然後根據單位的空缺情況參與競爭。比如初級技術崗位想升中級，必須先考中級職稱證書，單位中級崗位有空缺才可以升中級專業技術崗位10。
大規模推廣可以跨級。比如妳是初級崗位，然後妳通過了高級職稱評審，拿到了證書，那麽妳就可以越過中級崗位，直接晉升到副高級崗位的專業技術7級崗位。
註意:跨等級晉升只能晉升到相應等級的最低壹級。比如初級升中級，那麽妳只能上中級10。同理，初級晉升到高級，也只能晉升到高級7級崗位。
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2、每個級別內小級別的提升。
層級內每壹級的晉升通常需要逐級晉升，不允許越級晉升。比如妳在中級專門技能等級10崗位，上面還有9級8級。不能直接升8級，必須先升9級。
小級別晉升需要在下壹級服務兩年，即兩年專業技能10經驗，然後晉升到專業技能9級，兩年後從9級晉升到8級。其他職等內的晉升也是如此。
各層級內部各層級的崗位可以互相借用。舉個例子，妳的公司在8、9、10的中級設置了壹個崗位，現在妳是10的級別，有壹個9級的人，所以妳不能提升到9級，但是這個時候妳可以借用8級的崗位，這樣妳就可以提升到9級了。註意，這種借用只能在同級內部借用，不能借用其他級別的崗位。比如中級不能借高級崗。
事業單位專業技術崗位工資介紹。
事業單位各崗位工資制度為基本工資+津貼+績效工資。壹般來說，專業技術崗位的基本工資和績效工資高於其他兩個崗位。所以壹般在事業單位走專科技術路線更劃算，尤其是基層事業單位。
1，底薪。技術崗位的基本工資由崗位工資和薪級工資組成。
崗位工資。專業技術崗位有***13個級別，每個級別對應壹個崗位工資標準。見下圖。
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專業技術職務的崗位工資和薪級工資
薪級工資。專業技術崗位工資標準與管理崗位工資標準壹致。* * * 65級，這是妳的。