第壹，保證容錯機制的民主化和科學性。
雖然“容錯”是針對幹部的，但在制定具體的準則時，還是要聽聽群眾的聲音。各地可根據本地實際，就黨員幹部建立容錯糾錯機制的必要性和可行性、如何識別錯誤、如何具體糾正等問題進行討論，收集意見和建議，形成調研報告。最後，在此基礎上，確立了黨員幹部容錯糾錯機制的實施方法，並通過研究確保了該機制的民主性和科學性。
第二，明確“錯誤”的規則。
如何避免容錯免責成為違紀違法幹部的“保護傘”，如何有效保護創新探索者的積極性，首先要從目的、方向以及其行為的出發點是否為改革發展等方面來認定“錯誤”。要把幹部因缺乏經驗和先行先試而犯的錯誤和失誤，與他們明知故犯的違紀違法行為區分開來。其次，“錯誤”發生後，黨員幹部改革創新失敗是否屬於從輕處罰、免予問責、及時補救，需要做出具體細節，制定糾錯辦法，讓“糾錯”有據可依。
第三，接受群眾監督。
基於“容錯糾錯機制”的特殊性，政府應在容錯糾錯細則出臺後，在各大媒體上公開，解釋容錯糾錯機制的內涵，避免群眾對這壹機制的誤解，讓群眾明白這壹機制的建立是為了保護黨員幹部改革創新的積極性，而不是為了掩蓋政府官員的違法行為。容錯機制啟動時，政府要公開容錯糾錯的來龍去脈，給幹部群眾壹個交代，接受幹部群眾的監督。
“只有在困難的時候，方顯是勇敢的；只有做到了，才是珍貴的。”建立容錯糾錯機制意義重大。在實施容錯糾錯機制過程中，各地要從實際出發，及時總結過程中出現的新情況、新問題，逐步完善容錯糾錯機制，為基層幹部更好地改革創新、促進發展提供保障。