述職報告是銷售經理根據企業制度或崗位職責的需要，定期或不定期向上級領導(如銷售經理或總監)、上級或相關部門(如營銷中心、人力資源部)匯報壹定時期內履行崗位職責情況的書面報告。按時間可分為年度述職報告、階段述職報告和定期述職報告(如季度、月度)。
述職周期，為述職報告的實施而定義。
述職報告2014-2015指的是什麽時間段？
答:有的單位從年月日到年月日工作，所以述職報告是2014 1-2015 1。
領導幹部述職述廉制度壹般是什麽時候？
請學習:
這是黨對黨員領導幹部提出的明確要求，是推進反腐倡廉工作的需要，也是黨員領導幹部接受民主監督的重要舉措。實行述職述廉制度，有利於堅持民主集中制原則，保持領導班子的團結，不斷增強創造力、凝聚力和戰鬥力；有利於堅持黨的優良傳統，切實改進作風；有利於堅持立黨為公、執政為民，保持清正廉潔，進壹步密切同人民群眾的血肉聯系。根據黨中央和部的有關規定精神，結合我局實際情況，特制定本制度。
壹、述職述廉人員
(壹)局級副職及以上領導幹部中的黨員。
(二)副調研員及以上非領導職務的黨員幹部。
二、述職廉政的時間和內容
(1)時間:公務員年度考核、試用期滿、黨員領導幹部任期屆滿等。，應附有述職報告和廉政報告。
(二)內容:主要圍繞崗位職責和責任，報告以下幾個方面:
1.執行黨的路線、方針、政策，執行上級黨組織的指示和決議，遵守政治紀律的情況。
2.履行職責和勤奮工作。
3.領導風格和工作風格。
4.群眾觀念和維護群眾根本利益的情況。
5.貫徹民主集中制，發揚黨內民主。
6.落實黨風廉政建設責任制，開展黨風廉政建設和反腐敗工作。
7.遵守和執行黨風廉政建設的各項規章制度。
三。相關要求
(壹)黨員領導幹部述職舒煉與公務員年度考核或試用期、任期屆滿考核同步進行。
(2)黨員領導幹部述職必須在黨員幹部職工大會上進行。
(3)黨員領導幹部述職述廉後，與會人員將以無記名投票方式對其進行民主測評。
(四)考評分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。評估結果將反饋給那些以適當方式報告其工作的人。
第四，其他
述職述廉報告、民主測評及相關材料由局辦公室匯總，分別納入幹部個人考察工作檔案和廉政檔案，作為領導幹部政績考核、獎懲、選拔任用的重要依據。
什麽是述職報告，怎麽寫？
述職報告不同於工作總結，這是由兩者不同的寫作目的以及由此產生的寫作內容和表達方式的差異決定的。工作總結是壹個單位、部門、集體或個人對壹項工作或壹段時間進行回顧、檢查、分析和研究，從中找出經驗和教訓，並從中得出規律性的東西來指導下壹階段實踐的壹種作風；述職報告是向上級機關和本單位群眾講述某個集體或個人在某個特定領域的表現，以此來回答是否稱職的應用性文件。工作總結的寫作目的決定了需要對已有的實踐進行全面、系統、深刻的分析，總結出壹些新鮮的、獨特的、有壹定指導意義的規律性的東西，但這些並不是述職報告的必要內容；這兩種語言之間也有差異。工作總結要求用記敘文的方式總結和反映工作過程，用議論文的文字總結理性思考的結果，采用記敘文和討論相結合的方式。述職報告主要采用說明的表述方式。壹份好的述職報告至少應該體現三個特點:第壹是有限性。首先是選材。無論記者做了什麽，取得了什麽成就，所用材料都必須限定在記者的職責範圍內，不能脫離職責隨意選用。二是作者的局限性。述職報告的作者必須是述職人，即相應責任的承擔者或某個述職組的代表。再次，是時間限制。它報告任期內或某壹階段的職責履行情況。二是現實主義。首先是突出事實，因為關於履職最有說服力的就是事實，所以述職報告完全可以少談或者不談那些“想象”的東西，只用事實來說明述職人的品德、能力、勤勉、業績、廉潔。述職報告不是不能談理解，而是不能以主持人自居。重點是妳做了什麽，效果如何。其次，敘述準確，不誇大或縮小事實，註重分寸感。第三，述職報告中涉及的時間、數字、事例必須真實可靠。第三是簡單。為了獲得良好的效果和印象，無論是現場匯報還是現場敘述，述職報告都主張語言盡量簡潔、不做作。要避免使用誇張的描述性語言和抒情性語言，避免使用議論性語言、修辭和空話。而是應該只用描述性語言，說壹件事，說兩件事，說實話。在文體結構上，述職報告壹般由標題、標題和空話三部分組成。標題往往有兩種寫法:壹種是只寫“工作匯報”，另壹種是加時間和位置。標題要根據情況來定。如果是提交給上級領導的述職報告，最上面的方框裏要寫收件人的名字。如果述職報告用於面對面向領導、主管及相關群體口頭表達，則標題對於聽眾來說是靈活的。簽字包括簽名和時間。如果標題中已經出現了述職人的職務和姓名，那麽文章的結尾只能寫成寫作的時間。正文是述職報告的重點內容，壹般由前言、正文和結語三部分組成。前言主要描述個人擔任現職以來的基本情況，如擔任該職務的時間、任何職務等。根據本崗位要求，總結其履職的主要成績，對其盡職情況做出總體評價。前言應該簡明扼要。主題是述職報告的核心，圍繞崗位職責要求要寫出三層意思。在任職期間，要對既定路線、方針、政策和國家法律法規的執行情況寫壹個高度的總結，避免占用過多篇幅。在業務工作方面，以完成的任務和取得的成績為重點，根據崗位要求集中體現，並註意用典型案例和具體數據加以說明，以增強說服力。至於工作中有哪些應該做而沒有做或者沒有做好的地方，要總結壹下，簡要分析壹下原因。
個人述職報告有格式要求嗎？比如地址，簽名等等？
公文標題，姓名+期限+事由+語言名稱，如《關於×× 19×××至19×××試用期情況的報告》、《關於20×××至20×××商務總監值班情況的報告》。
文章式標題配以題目，或正反題，如“個人在XX工作報告”、“思想政治工作要與經濟工作相結合——XX造紙廠廠長王XX工作報告”。
個人匯報報告
在書面述職報告的開頭，寫上主送單位的名稱，如××黨委、××組織部或××人事部等。
在口頭述職報告的開頭，寫上聽眾的稱呼如“代表”、“委員”、“同誌”或“領導同誌”。
個人述職報告的正文由三部分組成:開頭、正文和結尾:
開頭，也叫引語，壹般說明帖子的自然情況，包括時間地點、變化和背景；考核期間的工作職責和目標任務及個人理解；對自己的盡職調查做壹個整體評估，確定匯報的範圍和基調。這部分要簡明扼要，給聽者壹個大概的印象。
正文是述職報告的中心內容，主要集中在成績、做法、體會、經驗或教訓、問題等方面。應強調以下幾個方面:貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策、法律法規和指示；完成上級交辦的事項；分管任務的完成情況；提出了哪些思路，采取了哪些措施，做出了哪些決策，解決了哪些實際問題，糾正了哪些偏差，做了哪些實事，取得了哪些成績；個人思想作風、職業道德、廉潔從政、關心群眾；寫出存在的主要問題，分析問題產生的原因，提出今後改進的建議和措施。這部分要具體，要充實，要有理有據，要有條理。因為這部分涉及面廣，量大，所以寫在文章裏比較合適。“條”和“項”要註意內在邏輯關系的安排。
結論壹般寫在最後。以“請審閱上述報告”、“請審閱上述報告”、“請審閱上述報告”、“請批評指正上述報告”結尾。
述職報告簽名
述職報告應當署名，並寫明述職人姓名和述職日期或撰寫日期。署名可以放在標題下面，也可以放在文章末尾。
報告包括什麽？
書寫說明:
述職報告是指擔任領導職務的負責人根據制度規定或工作需要，定期或不定期地向選舉或任命的機構、上級領導機關、主管部門和本單位幹部職工作出的書面報告，陳述該人或單位在壹定時期內履行崗位職責的情況。述職報告可分為年度述職報告、階段述職報告和任期述職報告。按內容可分為個人報告和集體報告。
述職報告壹般由標題、正文和簽名三部分組成。
1.標題。主要包括標題、主送機關或標題。
(1)標題。述職報告的標題可分為單標題和雙標題。單項標題壹般為“述職報告”，也可以在“述職報告”前加上任職時間和職務；雙標題由主標題和副標題組成，副標題前有破折號。主標題是對報告內容的高度概括，副標題的構成與單個標題大致相似。
(2)主要送達機關或名稱。標題下第壹行標註主送機關或標題。向上級機關報送的述職報告應當註明接收機關；向本單位領導和幹部匯報，應寫明標題。
2.文字。由引言、正文和結語三部分組成。
(1)簡介。包括兩個方面:壹是崗位介紹，說明崗位的時間、崗位和主要職責，簡要說明述職的內容和範圍；二是崗位評價，簡要介紹上任以來的工作。這部分盡量做到簡潔明了。
(2)主體。這是述職報告的核心，主要描述履職情況，包括三個方面:壹是任職期間任務完成情況和主要工作成績；二是存在的問題和教訓；三是未來工作的方向、目標或計劃。
(3)結尾。壹般來說，要求用格式化的成語結束全文，采用謙遜式結尾、歸納式結尾或果斷式結尾等形式。
3.簽名。包括簽名、書寫或述職時間。也可以把簽名放在標題下面。
黨員述職會議多久開壹次？
第壹條為了加強對黨員領導幹部的管理和監督，根據《中國黨內監督條例(試行)》，制定本規定。
第二條本規定適用於中央各部門領導班子成員，全國人大常委會、國務院、政協各部門黨組(黨委)成員，最高人民法院、最高人民檢察院黨組成員。地方各級黨委、紀委和黨委部門領導班子成員，全國人大常委會、CPPCC、人民法院、人民檢察院和黨委部門黨組(黨委)成員；縣級以上黨委、* *機關、直屬機構、處室、直屬事業單位和工會、* *共青團、婦聯等人民團體領導班子中的黨員幹部。市級以上黨組(黨委)領導班子成員。本規定適用於上述單位黨員中的非* *領導幹部。
第三條黨委(領導小組)負責組織實施黨員領導幹部述職述廉工作。
第四條述職述廉的主要內容是:學習貫徹* * *理論、* * *重要思想、科學發展觀和黨的路線方針政策、執行民主集中制、履行崗位職責和黨風廉政建設責任、遵守廉潔政治規定、存在的突出問題和整改措施，以及其他需要說明的情況。
第五條廉政述職應當結合領導班子民主生活會在任期中期和換屆前壹年進行。沒有任期的領導是指有任期的執行。各地各部門可以從實際出發，適當擴大參加述職會議的人員範圍。
第六條黨委(領導班子)在述職述廉前，應當征求幹部群眾對領導班子成員的意見，主要負責人應當向本人如實反饋。領導小組主要負責人的意見，由上壹級紀檢機關和組織(人事)部門反饋。領導幹部自身要通過談心等形式，充分聽取意見。
第七條黨委(領導小組)應當在本單位述職述廉工作結束後壹個月內，將述職述廉工作總結報告上壹級黨委(領導小組)，並分別抄送上壹級紀檢機關和組織(人事)部門。
第八條紀檢機關和組織(人事)部門應當加強對下壹級領導班子開展述職述廉工作的監督和指導。派人參加述職會議，了解有關情況；述職後，結合當年年度考核組織民主評議或民主測評。發現領導幹部在述職述廉中隱瞞、回避重要問題，不認真糾正突出問題的。根據黨委(黨組)意見，對其進行誡勉談話，情節嚴重的，組織處理。
第九條在地方黨委和* * *領導班子中擔任兩個以上領導職務的黨員幹部，應當在其領導班子民主生活會上述職述廉。在縣級以上黨委和部門領導班子中擔任兩個以上領導職務的黨員幹部，可以在任何壹個主要領導職務的領導班子民主生活會上述職述廉。
第十條基層黨委、紀委、黨總支、黨支部領導班子，由各省、自治區、直轄市紀委、黨委組織部根據《中國* * *黨內監督條例(試行)》和本規定，結合本地實際，制定實施辦法。
第十壹條中國人民* * *和中國人民武裝警察部隊黨員領導幹部的述職述廉，由總政治部* * *參照本規定制定。
第十二條本規定由中央組織部商中央紀律檢查委員會解釋。
第十三條本規定自發布之日起施行。
聽說治安官的報告期變長了。這對知府和知府以外的人有什麽影響？
裁判官的述職時間更長，省去了壹些不必要的麻煩，因為每個周期都沒有固定的時間。但對他們的工資也有壹些影響，可能會出現急需用錢，但時間不夠的情況。對於知府之外的人來說，影響不會太大，吸引力可能沒有那麽強。但是會有更多的空間留下，開辟另壹條路。
工作報告
不同行業、不同層級的領導，述職報告的內容是不壹樣的。但無論什麽行業、什麽級別、什麽層次的領導述職報告，都應該有以下內容:1。崗位職責述職報告應首先簡要介紹自己的基本情況，如所擔任的職務和任期。然後，我將詳細介紹我的工作職責，即我所負責的工作以及任職期間的主要工作目標。之所以需要詳細介紹，是因為崗位職責是群眾評議和幹部考核部門衡量述職者是否稱職的標準。同級甚至同壹個崗位的領導，因為分工不同，職責也不同，但崗位職責是任何壹個崗位都具備的。2.指導思想這是每個領導幹部工作不可或缺的前提。領導幹部的工作有它的宗旨和原則，就是按照黨和國家的政策法規來觀察事物、分析問題、處理問題、開展工作。沒有正確的指導思想，沒有對黨和國家的方針政策的深入了解，就不可能在工作中明辨是非，看清事物的本質，找出存在的問題，采取正確的方法，從而很好地完成自己的工作。3.主要工作這是述職報告的主要內容。要如實向組織和群眾報告所做的主要工作，在工作過程中取得的成績，帶來的經濟效益和社會效益，工作中的失誤和造成的損失。具體來說，主要包括以下幾個方面:以上幾點都包括成功和失誤，不能只講成績報喜不報憂。4.經驗教訓(二)述職報告的寫作方法1。述職報告的標題有很多種寫法。大致可以歸納為兩種模式:單題和雙題。(1)單項標題由職位、時間、語言組成標題，如“XXX省教委辦公室主任1999年度報告”。標題由職務和語言組成，如“XX公司總經理工作報告”。標題由時間和語言組成，如“1999-2000學年報告”。只使用語言的標題，如“我的工作報告”或“工作報告”。(2)雙標題將內容的重點或主題概括為壹句話作為標題，副標題由年份和語言組成，形成雙標題，如“全心全意為老幹部服務——1999年度述職報告”“努力抓菜籃子和米袋子——我的述職報告”。需要註意的是，以上三個方面的內容可以用書面形式靈活處理，另外兩個方面的內容除了必不可少的崗位職責外，可以安排在後面的主要部分或結尾部分。3.正文是述職報告的核心部分，主要工作和教訓都在這壹部分表述。大致有三種寫法:壹種是工作項分類法。也就是說，我把工作按照性質分類，比如生產、銷售、物流等。，壹類作為壹個層次依次闡述。自己做的工作和別人做的工作也要分開寫。另外，要重點突出取得突出成績的工作和有創造性、開拓性進展的工作，即在反映壹般成績時突出重點。壹般的工作，常規的工作要簡單壹些。二是時間的順序發展。也就是把任期內的時間按順序分成幾個階段。職位描述報告中經常使用這種形式，因為任期長，涉及面廣，工作多，問題多。為了便於歸納總結以展現作品全貌，將壹個時期的主要作品劃分為時間段，也便於詳細描述每個階段的成就和經驗。三是集中內容分類。這種形式是最常用的，壹般分為主要工作、成績與效益、經驗與教訓、存在的問題與對策。主要從四個方面述職。(1)品德:主要指政治思想素質，強調黨和國家的路線、方針、政策、法律法規和上級指示的執行情況，以及個人的思想、職業道德、工作態度和作風、群眾關系等。②能力:指完成某項工作的能力，即是否勝任本職工作，是否具有壹定的組織能力、協調能力和解決問題的能力。③勤奮:由組織紀律性、責任心、工作熱情、出勤率四個方面組成。④成就:成就> & gt
基層黨委多久匯報壹次工作？
基本上壹年壹次。