法律分析：看與用人單位怎麽協商的。稅後工資指交納個人所得稅後的實際發的工資。五險壹金包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。工資薪金總額是指企業按照規定實際發放的工資薪金總和，不包括企業的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。也就是說，工資薪金總額中不包含企業承擔的五險壹金，但包含了個人承擔的五險壹金的費用，因為個人承擔的這部分五險壹金費用也屬於公司發放出去的工資。稅後工資是否包括五險壹金的問題，壹定要跟用人單位商量好，究竟工資是五險壹金費用扣除之後的，還是包含了五險壹金費用的。
法律依據：《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》第三條明確：《中華人民***和國企業所得稅法實施條例》第四十、四十壹、四十二條所稱的“工資薪金總額”，是指企業按照本通知第壹條規定實際發放的工資薪金總和，不包括企業的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。屬於國有性質的企業，其工資薪金，不得超過政府有關部門給予的限定數額；超過部分，不得計入企業工資薪金總額，也不得在計算企業應納稅所得額時扣除。
《中華人民***和國企業所得稅法實施條例》第四十條 企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。
《中華人民***和國企業所得稅法實施條例》第四十壹條 企業撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額2%的部分，準予扣除。
《中華人民***和國企業所得稅法實施條例》第四十二條 除國務院財政、稅務主管部門另有規定外，企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，準予扣除；超過部分，準予在以後納稅年度結轉扣除。