這壹概念在勞動法和稅法體系中占有重要地位，直接關系到員工的實際收入和企業的稅收負擔。
在工資發放過程中，通常會先計算員工的稅前工資，這是根據合同或公司規定的工資標準，員工應得的工資總額。然而，這並不是員工最終能得到的實際收入。稅前工資還需要經過壹系列的扣除，包括個人所得稅、社會保險費、住房公積金等等。這些稅費的扣除標準和方法根據國家法律法規和相關政策確定。
個人所得稅是員工需要繳納的主要稅費之壹。根據國家稅法規定，個人所得稅的征收對象是個人取得的工作、勞務、稿酬等所得。在計算個人所得稅時，會按照壹定的稅率和速算扣除額進行計算，然後從員工的稅前工資中扣除。
除了個人所得稅，社會保險費和住房公積金也是員工工資的重要扣除項目。社會保險費包括養老保險、醫療保險、失業保險等。這些費用由員工和企業支付，保障員工的社會福利和權利。住房公積金是幫助員工積累住房資金的制度，也是必須從員工工資中扣除的部分。
扣除這些稅費後，員工最終能拿到的實際收入就是稅後工資。稅後工資是員工的實際可支配收入，用於支付日常生活開支、儲蓄和投資。
總而言之:
稅後工資是員工扣除各種稅費後實際獲得的工資收入，包括個人所得稅、社會保險費、住房公積金等。稅後工資是員工的實際可支配收入，其計算方法和標準由國家法律法規和相關政策規定。
法律依據:
中華人民共和國個人所得稅法
第2條規定:
下列個人收入應繳納個人所得稅:
(壹)工資、薪金所得；
(二)勞務報酬所得；
(三)稿酬所得；
(四)特許權使用費所得；
(五)營業收入；
(六)利息、股息、紅利所得；
(七)財產租賃所得；
(八)財產轉讓所得；
(9)偶然收入。
居民個人取得前款第壹項至第四項所得(以下簡稱綜合所得)，應當按照納稅年度合並計算個人所得稅；非居民個人取得前款第壹項至第四項所得，應當按月或者分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，應當依照本法規定分別計算個人所得稅。
中華人民共和國社會保險法
第10條規定:
職工應當參加基本養老保險，用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員和其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員的養老保險辦法，由國務院制定。
住房公積金管理條例
第19條規定:
職工個人繳納的住房公積金，由所在單位每月從其工資中代扣代繳。
單位應當自每月發放職工工資之日起5日內，將單位繳納並為職工代繳的住房公積金匯至住房公積金賬戶，受委托銀行將其計入職工住房公積金賬戶。