對於剛步入職場的新人來說，在和人事談論收入的時候，往往會聽見壹個詞叫做“稅後工資”，這個詞恐怕大家並不熟悉，那麽稅後工資是什麽意思？如果不了解具體內容，可能會被不正規的公司坑騙！今天小編就為大家介紹稅後工資怎麽算，看看稅後工資包括五險壹金嗎，給有需要的朋友提供參考。
壹、稅後工資是什麽意思
1、不論成年人或未成年人，本國人或外國人，均屬自然人。自然人是納稅人的重要組成部分，因此我們在工作中獲取的勞動保障，按照國家規定需要納稅。
2、稅後工資指的是稅前工資扣除五險壹金（養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險、公積金)中的個人交納部分、個人所得稅後，實際到手的工資收入。
3、根據個人所得稅起征點2019的相關規定，目前的個人所得稅的起征點為5000元，壹般來說，超出起征點的工資越多，稅率也就越大，具體如下：
1、工資範圍在1-5000元的，個稅稅率為0；
2、工資範圍在5001-8000元的，個稅稅率為3%；
3、工資範圍在8001-17000元的，個稅稅率為10%；
4、工資範圍在17001-30000元的，個稅稅率為20%；
5、工資範圍在30001-40000的，個稅稅率為25%；
6、工資範圍在40001-60000元的，個稅稅率為30%；
7、工資範圍在60001-85000元的，個稅稅率為35%；
8、工資範圍在85001-無限的，個稅稅率為45%。
二、稅後工資怎麽算
1、稅後工資新計算方法是根據新個稅法規定而得出的，具體內容是：從2018年10月1日起執行，工資薪金適用七級超額累進制，具體如下薪金所得適用稅率，起征點是5000元。
2、計算方法是繳稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數；全月應納稅所得額=（應發工資-四金)-5000；實發工資=應發工資-四金-繳稅。
3、從以上的公式不難看出，稅後工資即時發工資，指的是稅前工資減去五險壹金中的個人交納部分（包括醫療保險、養老保險、生育保險、工傷保險、失業保險），再減去個人所得稅。
4、由於社會保險中的個人交納部分、住房公積金中的個人交納部分是稅前列支的，因此無須額外考慮，稅後工資是多少，公司實際發放的工資就是多少。因此稅後工資也可以用實際發放的工資來代替這個數額。
三、稅後工資包括五險壹金嗎
1、稅後工資指的是稅前工資扣除五險壹金(養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險、公積金)中的個人交納部分、個人所得稅後，實際到手的工資收入。因此，稅後工資是不包括五險壹金的。
2、個人繳納的五險壹金部分都在工資裏直接扣除，而且不計入個人所得額繳納個稅。壹般內資企業或外資高管以下人員說的工資都是沒有扣除五險壹金和個人所得稅的總額，由此可見稅後工資都是沒有包括五險壹金的。
3、現在越是發達的地區，員工對五險壹金的重視度也就越高，特別是壹線城市，買房買車都需要涉及到這個方面，因此五險壹金成為很多企業招攬人才的基礎條件，這也是社會保障。
以上就是關於稅後工資是什麽意思，稅後工資怎麽算，稅後工資包括五險壹金嗎的相關內容，希望能對大家有幫助！