首先，從財政角度來看，政府可能會因為財政壓力而決定取消公務員績效獎。在財政緊縮的背景下，政府需要優先考慮基本公共服務的支出，而績效獎作為非基本支出，往往成為削減的對象。此外，政府還可能通過取消績效獎來平衡公務員與其他行業人員的薪酬差距，從而實現更加公平的薪酬分配。
其次，體制改革也是取消公務員績效獎的壹個原因。政府可能認為現行的績效獎勵制度不合理，比如評價標準過於主觀，獎勵金額與實際貢獻不匹配等。為了建立更加科學公平的公務員薪酬制度，政府可能會選擇取消原有的績效獎勵制度，探索新的激勵方式。
此外，公務員工資制度的調整也可能導致績效獎的取消。政府可能認為，公務員的薪酬應該更註重基本工資和補貼的保障，而績效獎作為壹種額外的獎勵，未必符合公務員薪酬制度的整體設計。因此，政府可能會選擇取消績效獎，以優化公務員的薪酬結構。
不過，取消公務員績效獎也可能會引起壹些爭議。部分公務員可能認為績效獎是對其工作成績的認可，取消績效獎可能會降低其工作積極性和滿意度。此外，取消績效獎還可能影響公務員隊伍的穩定和士氣。
總而言之:
2024年取消公務員績效獎，是政府基於財政壓力、體制改革、薪酬制度調整等多種因素做出的政策調整。雖然這壹決定可能會引起壹些爭議，但政府需要在保障公務員基本權益的同時，不斷優化公務員薪酬制度，提高公務員的工作積極性和滿意度。
法律依據:
中華人民共和國公務員法
第79條規定:
公務員實行國家統壹規定的工資制度。
公務員工資制度貫徹按勞分配原則，體現崗位職責、工作能力、工作實績和任職資格等因素，保持不同領導職務、職級、級別之間合理的工資差距。
國家建立公務員工資正常增長機制。
中華人民共和國公務員法
第80條規定:
公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼和其他津貼。
公務員按照國家規定享受住房、醫療等津貼和補貼。
定期考核確定為優秀、稱職的公務員，按照國家規定享受年終獎金。