比較常見的有交通協管員、治安協管員、城管協管員等。
協管員不在正式編制，屬於臨時性質的。
有的協助行政管理部門，做頂些基層工作，如社區協管員；有的協助做壹些黨群工作，如工會協管員、婦聯協管員。
問題二：稅務協管員工作內容 我是壹名勞動保障監察協理員。我也是學計算機的。我們這的工作，就是每月的欠薪預警工作。就是讓妳所管轄區域內的企業每月按時報送工資發放情況統計報表，然後妳來統計，有欠薪的企業妳要報給監察大隊；不交報表的企業，妳要發詢問通知書去處理那些企業。妳把勞動法律法規多學習就可以了，最重要的是實際運用，看看他們是怎麽協調處理的，妳很快就能學會怎麽處理勞資糾紛了。提醒下，不要老想用法律解決問題，法律是壹種手段，我們作為基層工作者，最主要的工作就是協調矛盾，不要什麽都按法律來辦事，反而會激化矛盾。妳的培訓就是在實際工作中看看那些老前輩是怎麽做的就可以了。這個考試比公務員簡單多了，我也不知道有沒有前途，但是妳好好做，壹定能提高自己的社會地位和工作能力的。
問題三：稅務協管，與稅務協管員有什麽不同？ 稅務協管是壹個職位，稅務協管員是做稅務協管工作的人員。
問題四：上海街道稅收協管員壹般幹什麽 區域內企業的稅收催討
問題五：稅收協管員工作怎麽樣？ 挺好的
問題六：稅收協管員是公務員嗎 公務員政審標準是啥常州市法院檢察院公務員公積金有多少職業規劃問題公務員VS私企國家公務員考試成績過了可以應聘地方公務員其他省的人不能報浙江省公務員考試嗎公務員工資能不能養活壹家人本地人可不可以考外地的公務員相關的政策呢關於河南公務員考試答:為保證稅收管理員制度的有效落實，切實提高稅收管理員的責任意識和工作質效，威海市國稅局制定了《稅收管理員質效管理辦法》，建立了以明確責任為基礎，質效管理為核心、以激勵為動力、以責任追究為保障的稅收管理員考評機制，較好地解決了“淡化責任，疏於管理，權責不匹配、質效標準不統壹”等問題，增強了稅收管理員的管理能力和工作質效，促進了稅源精細化管理質量的提升。壹、科學界定工作職責，有效落實管理責任根據有關規定,將稅收管理員定位為稅源精細化管理的責任主體，賦予其日常檢查權、納稅評估權和處罰建議權，但不直接從事稅款征收、稅務稽查、稅務審批和違章處罰等工作。在此基礎上，本著“管事與管戶相結合、管理與服務相結合、屬地管理與分類管理相結合”的原則，建立了責任到人、管事到戶、崗責明晰的稅源管理責任制度。壹是細化管理責任。本著“精細管理”的工作思路，結合《稅收征管業務規範》和相關政策法規，從稅源監控、調查核實、日常檢查、分類評估和稅收服務五大方面，對稅收管理員的職責權限和工作程序進行了分類細化，***30多項、86個責任要點，有效落實了管理責任。二是理順管理界限。對稅收管理與征收、稽查等環節間的交叉職能進行了明確，重點劃清了日常檢查與稅務稽查的業務邊界，理清了管理與服務的關系，保證了管理職能的有效發揮。三是完善業務銜接。健全了稅收管理員與稅務稽查、辦稅服務廳和綜合業務等部門的銜接制度，就溝通的內容、渠道和溝通結果的落實作出了明確要求，保證了管理流程的運轉順暢、銜接嚴密。四是優化資源配置。通過業務選拔、崗位交流等方式，充實了稅源管理隊伍，稅收管理員的人數保持在基層總人數的50%以上；根據稅源結構、管理跨度、納稅戶數、行業類型和信用等級等情況，科學劃定稅源管理責任區域，結合稅收管理員的業務素質和管理能力確定相應的管理範圍和管理對象，保證了管事與管戶的優化匹配。五是為稅收管理員“減負松綁”。減少要求基層報送的報表、報告等臨時性工作，優化稅收管理員的工作流程，保證稅收管理員有充分的時間和精力開展轄區巡查和日常管理，為其強化稅源管理創造良好的條件。二、科學制定評價標準，明確工作質效目標本著過程和結果並重的原則，該局設定了35項質效標準，作為科學評價稅收管理員工作數量和工作質量的重要依據。數量標準側重於對稅收管理員管理頻率、管理過程和管理程序的控制，質量標準則側重於對管理結果、管理質量和管理效果的控制。在質效標準的設計上，壹是引入了“痕跡控制”的管理理念。將稅收管理員下戶開展日常巡查、信息采集和調查核實工作的工作記錄、對稅收違法違章行為的管理和處罰建議的紀錄以及各類稅務執行文書記錄作為考評管理員管理過程的載體，據此確定日常管理的時限、程序和數量標準，以及實地采集信息和稅源分析預測的內容、範圍、頻率和質量控制標準。二是註重考評工作實績。將工作實績作為質效考核的落腳點，不再將業務能力作為評價管理質效的主要標準；對日常管理的巡查記錄、巡查周期、輔導次數、下企業天數等指標只作為考評參考而不作為基本依據；摒棄了“申報率”等屬納稅人義務範疇的指標，而代之以“漏征漏管率”等體現稅收管理員職責的考核標準；根據需要還設置了“超計劃清欠率”等激勵性指標，據以獎勵先進，提高了稅收管理員的工作積極性和主動性。上半年，各級稅收管理員***核實確認漏管戶373......>>
問題七：稅收協管員面試時，考官會問哪些方面的問題？ 提問者采納
其實，不管是什麽樣的面試形，問的問題都差不多，萬變不離其宗，都有規律可尋。其實對所有的面試官而言，只有壹個目的：在最短的時間裏了解到妳最多的信息。想高效率的準備面試，先從這七個大方面著手吧！
壹、基本情況
1、請用最簡潔的語言描述您從前的工作經歷和工作成果。
二、專業背景
您認為此工作崗位應當具備哪些素質？
三、工作模式
您平時習慣於單獨工作還是團隊工作？
四、價值取向
您對原來的單位和上司的看法如何？
五、資質特性
您如何描述自己的個性？
六、薪資待遇
是否方便告訴我您目前的待遇是多少？
七、背景調查
您是否介意我們通過您原來的單位行壹些調查？
95%的面試基本上都離不開這些問題，當然還有可能問壹些專業問題，我想如果妳做過的話應該都不是什麽難事，壹般面試官都不會過多的問專業方面的問題的。以上信息直接參考楚湘人才網面試寶典篇之化繁為簡，把HR的上百道問題匯總成七大類和面試常問經典問題。更多更全面的面試資訊 面試技巧 面試問題請登陸楚湘人才網或關註微信公眾平臺：楚湘人才網
問題八：稅收協管員是公務員嗎 應該不是公務員，壹般來說是臨時人員。
問題九：街道辦事處稅務協管員這個工作崗位怎麽樣? 沒聽說有這麽幹的，協管員不是公務員編制，應該也不是事業編，充其量是臨時工。稅務幹部都在稅務局工作，沒有在街道的。
問題十：稅務協管員考試準備？ 主要考試的內容為：《稅收征管法》為主
還有各個單行稅種 考國稅協管員 增值稅 消費稅 企業所得稅
考地稅協管員 營業稅 城建稅 企業所得稅 個人所得稅
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