稅務局的職級分為9類，12級：
1、部級正職：三至四級；
2、部級副職：四至五級；
3、司級正職，廳級正職，巡視員：五至七級；
4、司級副職，廳級副職，助理巡視員：六至八級；
5、處級正職，縣級正職，調研員：七至十級；
6、處級副職，縣級副職，助理調研員：八至十壹級；
7、科級正職，主任科員：九至十二級；
8、科級副職，副主任科員：九至十三級；
9、科員：九至十四級；辦事員：十至十五級。
擴展資料
職位分類通常是指根據職位的工作性質、責任輕重、難易程度和所需資格條件等進行分類，劃分為若幹種類和等級，以便對從事不同性質工作的人，用不同的要求和方法治理，對同類同級的人員用統壹的標準治理，以實現人事治理的科學化，做到“適才適所”，勞動報酬公平合理等。
職位分類通常是根據職位的工作性質、責任輕重、難易程度和所需資格條件等進行分類，劃分為若幹種類和等級，以便對從事不同性質工作的人，用不同的要求和方法治理，對同類同級的人員用統壹的標準治理，以實現人事治理的科學化，做到“適才適所”，勞動報酬公平合理，是現代人事分類的壹種類型。與品位分類相對。職位分類是以“事”為中心的分類，側重職位的職務、職責與職權。在組織裏面，最常用的職位分類便是部門分類和等級分類，例如人事部司理，就涵蓋了兩方面的分類。
職位分類制度主要體現在兩個方面：壹是劃分職位類型，二是職位設置。可以說公務員法規定的分類制度是壹種以職位分類為主，職位分類和品位分類相結合的分類制度。
百度百科：職位分類