壹、廣東省最低工資標準
目前廣東省最低工資標準沒有調整，現行標準仍為2015。
新調整的《廣東省勞動保障監察條例》(以下簡稱《條例》)開始實施。
第壹類是廣州，調整後的月最低工資標準為1550元，小時工資為15元。
第二類，佛山、東莞、中山，調整後月最低工資標準為1310元，小時工資為12.5元；珠海在省標準的基礎上，將月最低工資標準提高到1380元，小時工資標準提高到13.2元；
第三類，除了原來的汕頭、惠州、江門三個城市外，增加了肇慶。調整後，月最低工資標準為1130元，小時工資標準為11.1元。
第四類包括余下的韶關、河源、梅州、汕尾、陽江、湛江、茂名、清遠、潮州、揭陽、雲浮十壹個市。調整後的月最低工資標準為1010元，小時工資為10元。
用人單位要想合法用工，就必須進壹步規範工資發放等臺賬管理。臺賬應當列明工資報酬構成、支付日期、支付期限、支付人姓名、工作時間、應發工資項目及金額、代扣代繳工資項目及金額、實際支付工資金額、銀行出具的工資憑證或勞動者簽名等。接收實習生、見習人員時，還應單獨建立報酬、補貼、補助等相應的管理臺賬。
廣東用人單位拖欠工資會影響其承接投資、申請政府采購、從銀行獲得商業貸款等。
用人單位的違法信息將作為銀行審核辦理信貸業務的重要依據，拖欠工資的用人單位今後很難獲得銀行貸款。用人單位拖欠工資數額較大，涉嫌犯罪的，將移送公安機關追究刑事責任。不低於300元的標準，根據偏遠程度和工作量，實行差別化班主任津貼和寄宿制學校雙崗教師崗位津貼。