在面試中，當用人單位問及有何缺點時，應該采用積極向上的態度回答這個問題。應該在回答中表現出自己的職業素養和職業態度，同時也註意避免陳述過於明顯或可能產生不良印象的缺點。
1、選擇小缺點回答：選擇壹些相對小而容易改善的缺點進行描述，如“我有時候會過於細致而陷入瑣碎的細節中，需要慢慢糾正”，這樣不僅能夠展示妳的自我認知和自我改進精神，同時也不會讓用人單位對妳產生過多困擾。
2、描述自己的成長歷程：分享自己的經歷，描述自己在工作和學習中的挑戰和困難，以及如何從中成長和取得進步，靈活運用“優勢-劣勢-對策”模式，展示給面試官自己的成長歷程。
3、強調學習態度：強調自己的學習態度和自我管理能力，形成積極習慣，實現自我改進和成長，如“我經常利用業余時間學習新知識，提高自己的職業素養和技能，這有助於我不斷發展和完善自己。”
4、註意表述方式：在表述自己的缺點時，避免使用否定性詞匯，如“我不是很擅長…”，這樣會使面試官產生不良的印象，而應該選擇使用肯定句式，描述自己正在改進的方面。同時，註意適度的語氣助詞的運用，如“有時候我感覺自己還有提高空間”，避免讓回答過於沈悶和平庸。
對於這個問題的其他應對方法
1、把缺點說成優點：將妳的缺點作為隱含的優勢來表述，如“我喜歡把事情做到完美，導致有時候花費了太多的時間，但是這也使我能夠提供高質量的工作成果。”
2、著重強調妳正在努力改進的方面：指出妳已經認識到自己的某些缺點並且正在采取措施來改善，例如“我意識到我經常忽略小細節，但我正在實踐特別做好每壹步的的工作流程。”
3、對面試官提出的問題進行細致的回答，展示妳的職業人生經驗以及所具備的能力和長處。例如，“我剛剛換工作相對來說還不太熟悉公司的流程和流程，但是，這不影響我在數字與理財方面的技術上對團隊的貢獻。我相信在公司提供的支持與幫助下，我會在更好適應工作。”
4、對面試官提出的問題保持誠實：雖然這個問題對求職者來說比較棘手，但妳可以選擇對這個問題保持真誠，如“我有時會感到有些神經過敏，但我正在使用多種方式來應對這個問題並提高自己的心理素質。”