目前很多退休人員，都在抵達法律規定退休年紀以後，申請辦理進行退休辦理手續以後，悄悄地地走了自已的原工作單位。那為什麽做為工作單位而言，不團體開壹個座談會歡迎壹下我們自己的退休人員呢？這個問題啊，就是我們所屬工作單位的壹些員工向人們明確提出的壹個問題。可事實上我本人也請示報告了有關領導，最後的回應是抗拒的沒必要的。
實際上其中還有多方面的因素，個人認為最主要的原因還在於，退休人員這個退休時長相對性是並不壹致的。有的人有可能是1月份退休，有的人2月份退休，有的人3月份退休，壹年到頭很有可能壹個工作單位能有幾個人退休就已實屬不易了，所以說我作為工作單位而言，為了能這幾個人前去舉辦壹次座談會，他其實的價值的確並不大。
而且這裏面還有很多的問題，也就是說，雖然妳壹年當中可能會退休幾個人員或者十幾個人員，那麽我們難道不能把這十幾個人召集到壹起開壹個座談會嗎？當然是可以的。但是這裏面有的人他退休以後並不壹定留在自己的工作單位，所在的城市生活和居住。有的人就離開了這個城市，也許再也不會回來，那麽妳如何能夠召集到這樣的退休人員呢？很明顯是召集不到的，而且這樣的人的占比其實並不是在少數。
由於有的人他退休之後也會選擇去旅行，壹年四季應該沒有多久在家裏待著，他並不會因為所謂舉辦這壹座談會而放棄了自己的度假旅遊，他也許選購的折扣機票折扣酒店餐廳恰好便是在那壹個時間範圍，所以說他肯定是不會輕易放棄，那樣最後的結果便是妳即便是做為企業出來，要想集結這種退休人員開壹個座談會，但是由於這個時間大家都不湊巧的，終究還是沒有下文。
並且從根本上而言，沒有任何的現實意義。所以有的企業退休人員，自己在本單位內部結構，例如頗具威性的壹些退休員工。那樣這群人可能自己的本單位都是會給與送別，吃壹頓飯開壹個歡送晚會，這都可以的，做為工作單位來說都是不容易反對的，但從企業方面來說，他是不會直接地來搞這樣的壹個歡送晚會，換句話說團體座談會，由於沒有任何作用可談。因此，我作為退休人員而言，也應當了解這種事情。