事實證明，簡明扼要、切中要點、樸實無華、坦白真切的簡歷勝過投機取巧。專家指點，規範合格的簡歷應分成四大內容：
★第壹是求職者的個人信息
壹般要求姓名、性別、出生年月、婚姻狀況、詳細的聯系方式，包括可以收到信函的住址、座機、手機號碼和電子郵件。有些外地的應聘者擔心自己的戶籍影響錄取，專家表示，外地戶口對企業錄用科技人才影響“微乎其微”，“主要看是否能‘出活’。”
★第二是教育背景
很多人從小學壹直寫到大學，很羅嗦。其實從高中寫起就可以，教育背景應以證明人才的知識水準、能力為準。正常情況下應包括正規、非正規的成人教育和專業培訓。“很多大學生朋友只是寫正規高校教育，社會教育只字未提，這是非常吃虧的。”
新人入職IT不應懼怕自己專業不對口。愛立信認為，壹個人的智力與他所上的大學、所學的專業沒有太大的關系，“專業很重要，但不起決定性作用”。但是業內也有不少企業比較關註人才是否是高學歷，持有研究生以上學位者依然具有壹定優勢。
★第三是讓新人非常頭痛的工作經歷
專家認為這因人而異，工作經歷可以包括雇傭性質的工作，如在校打工，也可以包括單位實習。義工和社團社區工作也能獲得企業承認，特別是能贏得外企的欣賞，但是這方面中國大學生的體驗非常少。
★簡歷的最後應該點明自己掌握的技術、技能
IT企業比較重視電腦編程、外語、溝通能力、人際關系和團隊精神，性格特點和興趣愛好則無苛求。在書寫簡歷的時候可以結合具體應聘企業狀況適當做壹些“技術性”的處理。
全部簡歷控制在4張A4紙為宜，其中應附帶壹頁紙左右的求職信。“壹張紙太少，2～4張剛好，5張以上太多，7～8張紙完全不必要。”“如果用人單位沒有特定要求，壹般不提期望薪水，也不要附學歷復印件。薪水和學歷檢驗在面試的時候進行溝通。”有的求職者在招聘會上壹邊遞簡歷，壹邊送上軟盤和光盤，這完全沒有掌握簡歷招聘的規律，而且還浪費了資源。
◎ 提高簡歷錄用的成功率的小技巧