往年各市州同壹天的題目是壹樣的，同壹天使用壹套題本，均是由省人社廳統壹印刷，嚴格規範。
結構化面試
結構化面試是指針對要測評的內容進行精心設計，系統全面地列好擬提問題的清單，面試時嚴格按照事先準備好的問題提問，並根據應試者回答內容的適當性進行評價。
簡單說就是測評要素、面試試題、實施程序、評分標準、考官組成等都事先進行規範性設計的壹種面試測評方法。
結構化面試壹般由7或9名考官(人數不定，但總為單數)組成，人員包括用人單位、組織人事部門、理論社科部門的人員等。
面試流程：
(1)簽到、審核身份
面試當天考生需攜帶本人身份證、面試通知書等相關證件，工作人員逐壹核實面試考生的身份。身份審核通過後，考生不要隨意走動，就在後考試等待即可，所攜帶的通訊工具工作人員會統壹保管。
(2)抽簽
通過抽簽方式來確定考生的分組和面試序號，抽簽完畢後考生將進入候考室等待面試。如果面試順序比較靠後，那麽考生要做好在考場封閉壹天的準備，為了防止泄題，考生上廁所也是需要工作人員陪同的，中午吃飯也會直接送到候考室。
(3)面試
按照面試順序，當引導員喊到自己順序號時，考生跟隨引導員進入面試考場，引導員只會向面試考官通報面試考生的順序號，不會涉及考生姓名和其他信息。考官會向考生宣讀考場規則和考前導語，考生座位上會有面試題目試卷，考生在回答問題時要註意把握時間。
(4)退場
面試問題回答完畢以後，主考官會宣布請考生退場，考生在對回答沒有補充的情況下跟隨引導員進入侯分室。
(5)等待面試成績
記分員通過各個考官的評為為考生核算分數，核算完畢後交由工作人員去侯分室進行分數公布。得到分數後考生即可離開。
以上就是，四川選調生面試形式有哪些的全部解答。