安永內部稱這次裁員為第二批。其中，負責企業和銀行科技審計咨詢的科技與信息安全處(TSRS)將裁員13人，約占10%。
不僅是安永，四大會計師事務所(以下簡稱“四大”)中的普華永道、畢馬威、德勤也有類似裁員。雖然“四大”都否認裁員，但事實上，最近已經有人陸續離開“四大”——被告知的原因大多是考核不合格。
“現在辦公室裏每個人都有危險，有時候早上看到有人被叫去談話。談完，電腦就不用了，馬上封存。”畢馬威的壹位在職會計告訴記者，“快消品和地產集團的人比較多，但是金融集團和稅務部門的人還是比較少。有的部門以前是20人，現在變成了8人。”
而這兩年，卻是另壹番景象——“四大”的年增長率超過20%。以安永為例，其2006年新招聘的員工在500人左右。
壹手砍人，壹手招人。
來自Andersen.com(四大員工經常光顧的網站)的壹位名叫Saad的網友在論壇上表示，畢馬威的裁員是以“勸退”為借口，基本集中在去年得分4分的人(畢馬威用的是5分制，實際上很少有人給5分)，不僅僅是“孩子”，高級經理以下的各個級別都有，大部分是助理經理。
壹位安永壹前員工告訴記者，裁員的命令是港方下達的，都有具體指標。除了合夥人和剛招聘壹周的，每壹級都會被裁掉。至於裁誰，壹般沒有很硬性的標準，大部分都是幾個大老板商量。
安永在8月份進行了壹批小規模裁員。“第壹批據說是2%，雖然有些同事確實不適合繼續審計。其實前幾年也有人走，只是這次人數多了壹點。”壹位較早離開安永的內部人士告訴記者，但隨著經濟持續惡化，IPO市場基本暫停，老板們開始坐不住了，於是就有了所謂的第二批。
德勤與安永、畢馬威不同的是，它不選擇離職，而是選擇降薪渡過難關。
不過“四大”雖然在裁員，但也在招聘，只是招聘人數會比以前減少。對此，普華永道公共關系辦公室陳穎表示，經濟復蘇後普華永道將需要大量人才。雖然目前市場形勢不好，但今年9月宣布的招聘2000名新員工的計劃不會改變。