壹、公務員職稱與職務的區別
公務員的職稱是根據其工作實績、學術水平、業務能力和資歷等因素評定的，是對公務員個人能力和業績的壹種認可。而職務則是公務員所擔任的職位和職責，是公務員在組織中所扮演的角色。因此，職稱和職務是兩個不同的概念，不能簡單地等同起來。
二、四級主辦的含義
四級主辦是公務員職稱級別之壹，是主辦職稱中的壹個等級。主辦職稱是公務員職稱體系中的壹種，主要適用於從事專業技術工作或管理工作的公務員。四級主辦是在主辦職稱中的較低級別，其評定標準包括工作實績、業務能力、學術水平等多個方面。
三、副科級職務的含義
副科級是公務員職務級別之壹，是科級職務中的壹個等級。副科級職務通常對應著壹定的管理職責和工作任務，需要具備壹定的組織、協調和管理能力。在公務員職務與職級並行制度中，副科級職務與相應的職級有壹定的對應關系，但並不等同於職稱級別。
綜上所述：
四級主辦並不是副科級，兩者是不同的概念。四級主辦是公務員職稱級別之壹，主要體現公務員的工作實績、學術水平、業務能力和資歷等因素；而副科級則是公務員職務級別之壹，主要體現公務員的職位和職責。因此，在公務員職務與職級並行制度中，職級與職務之間並沒有直接的等號關系，需要根據具體情況進行評定和對應。
法律依據：
《中華人民***和國公務員法》
第十九條規定：
公務員的職務與職級是確定公務員待遇的重要依據。
公務員的職務應當與職級相對應。公務員職務與職級的對應關系，由國家規定。
公務員的職級根據其所任職務、德才表現、工作實績和資歷確定。公務員在同壹職務上，可以按照國家規定晉升級別。
《公務員職務與職級並行規定》
第二條規定：
公務員職務與職級並行制度旨在完善公務員領導職務、職級與待遇銜接制度，健全公務員激勵保障機制，建設忠誠幹凈擔當的高素質專業化公務員隊伍。
第四條規定：
公務員職務與職級並行制度實施工作，由各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門分級分類負責。