崗位工資壹目了然，取決於壹個公務員擔任的領導職務或職級。具體標準如下:
1:二級文員640元/月，壹級文員780元/月；
2:四級主任科員940元/月，未成年科員1010元/月，三級主任科員1050元/月；
3:二級主任科員1170元/月，主要部門1260元/月，壹級主任科員1330元/月；
4:四級研究員1510元/月，副研究員1630元/月，三級研究員1730元/月；
5:二級研究員1.96元/月，壹級研究員21.000元/月；
6:二級巡視員2530元/月，副廳2700元/月；
7:壹級督察3150元/月，正廳3370元/月。
另外，行政執法和專業技術類公務員的工資標準是壹樣的。比如四級主持人、四級主管、四級主任科員都是940元/月。
公務員工資包括崗位工資、等級工資和其他津貼。
崗位工資很簡單，和妳的崗位密切相關，但是差距不大。據說主科實職和工齡相差不大的副科實職工資相差約100元。工資級別之間差別不大，相同工齡不同級別之間差別在100左右。
整個科級幹部從低到高的工資序列大概是這樣的:
壹級辦事員，四級主任科員，副主任科員，三級主任科員，二級主任科員，專職主任科員，壹級主任科員。
法律依據
中華人民共和國公務員法(2018修訂)。
第十九條公務員的級別設置在局級以下。
綜合管理類公務員的職級序列分為:壹級巡視員、二級巡視員、壹級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、壹級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、壹級科員、二級科員。
綜合管理以外的職務公務員的職級序列，由國家依照本法另行規定。
第五十壹條公務員或者公務員集體在工作中做出突出成績和貢獻或者有其他突出事跡的，應當給予獎勵。獎勵堅持定期獎勵與及時獎勵相結合，精神獎勵與物質獎勵相結合，以精神獎勵為主的原則。
公務員集體獎勵適用於按照編制序列設立的事業單位或者為完成專項任務而形成的工作集體。
第八十條公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼和其他津貼。
公務員按照國家規定享受住房、醫療等津貼和補貼。
定期考核確定為優秀、稱職的公務員，按照國家規定享受年終獎金。
公務員工資應當按時足額發放。
第八十二條公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。
公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日以外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的，按照國家規定給予補貼。