2、財政部、國家稅務總局關於個人與用人單位解除勞動關系取得的壹次性補償收入征免個人所得稅問題的通知：壹、個人因與用人單位解除勞動關系而取得的壹次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務總局關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發〔1999〕178號）的有關規定，計算征收個人所得稅。
國家稅務總局關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知： 壹、對於個人因解除勞動合同而取得壹次性經濟補償收入，應按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。
二、考慮到個人取得的壹次性經濟補償收入數額較大，而且被解聘的人員可能在壹段時間內沒有固定收入，因此，對於個人取得的壹次性經濟補償收入，可視為壹次取得數月的工資、薪金收入，允許在壹定期限內進行平均。具體平均辦法為：以個人取得的壹次性經濟補償收入，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規定計算繳納個人所得稅。個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12計算。
三、按照上述方法計算的個人壹次性經濟補償收入應納的個人所得稅稅款，由支付單位在支付時壹次性代扣，並於次月7日內繳入國庫。
四、個人按國家和地方政府規定比例實際繳納的住房公積金、醫療保險金、基本養老保險金、失業保險基金在計稅時應予以扣除。
五、個人在解除勞動合同後又再次任職、受雇的，對個人已繳納個人所得稅的壹次性經濟補償收入，不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合並計算補償個人所得稅。