大家下午好！
從去年6月165438+10月加入龍能公司到現在已經半年了。在這170多天裏，我深深感受到了公司勤奮、務實、誠信、求實的工作作風，我很欣慰。各級領導的諄諄教誨，身邊同事的勤奮努力，讓我更加深刻地懂得了什麽是責任，什麽是重責，什麽是榮辱，什麽是理想。近日，公司成員積極響應團委號召，參加“三建”和“十個百千”活動，激勵青年成員弘揚五四精神，發揮帶頭爭創第壹的模範作用。作為公司的員工，我們應該從愛和奉獻開始，忠於工作，忠於企業。
壹個樂隊需要齊新全體成員的齊心協力，否則很難奏出纏綿悱惻的樂章；壹朵玫瑰需要根的無私奉獻，否則難以散發出沁人心脾的芬芳；壹座橋需要橋墩的堅實支撐，否則很難保證行人和車輛的安全；壹個企業的蓬勃發展，也需要每壹位員工的腳踏實地、艱苦奮鬥，需要每壹位員工的敬業奉獻、無私奉獻。
愛和奉獻是壹種精神。每個人都有追求榮譽的天性，都希望最大限度地實現自我價值。而要把這個理想變成現實，靠的是什麽——靠的是平凡崗位上的奉獻。歌德曾經說過，“如果妳想欣賞自己的價值，妳就得給世界增加價值。”了解電力行業野外工作的人都知道，野外工作流動性大，工作環境偏遠艱苦。然而，我們的大多數員工仍然在環境艱苦、任務繁重的工作崗位上默默無聞地努力著。正是因為這種崇高的敬業精神，我們公司才能在日益激烈的市場競爭中占得先機，取得成績，贏得榮譽。作為年輕人，既然選擇了這個職業，無論工作環境有多艱苦、多惡劣，無論工作內容有多枯燥、多乏味，無論內心有多孤獨，都應該滿懷激情地去面對和承擔。當大家都把公司當成家的時候，妳會發現妳做的每壹件事都會表現出不同尋常的意義。
愛和奉獻也是壹種態度。美國前總統肯尼迪在就職演說中說:“不要問美國為我們做了什麽，而要問我們為我們的國家做了什麽。”是的，不要問企業為我們做了什麽，要問我們為自己的企業做了什麽。當我們接到壹個具有挑戰性的任務時，我們是膽怯逃避，還是無畏勇敢？
當我們在工作中遇到挫折，陷入困境時，是應該觀望，還是半途而廢，還是努力克服困難？當...的時候
當我們的晉升願望沒有實現的時候，我們是滿腹牢騷和抱怨，還是致力於自省？答案往往是，當我們選擇了後者，並付諸行動，我們生命中隱藏的價值就會逐漸顯現出來，就像經歷了嚴冬考驗的樹木越來越茂盛，就像夜來香在深夜悄然綻放的淡淡清香。雖然那壹抹蔥郁來之不易，那壹股清香是我獨有的，但我們相信，這種價值的出現，會讓我們對生命的感受更加真實和快樂，會讓我們對生命的理解更加深刻和清晰。壹個人只有深愛自己的職業，才會壹直為之奮鬥。經常看到很多人，雖然才華橫溢，卻總是懷疑和批判環境，殊不知他自己的態度恰恰給了他的進步和成長致命的折扣。如果因為看到缺點而抱怨，忽視大局，不講團結，不自覺的養成抱怨環境，不思改善的習慣，最大的受害者是自己。集體肯定有自己的缺點，但也會有優點。正是因為利大於弊，很多人選擇留在集體。所以請永遠記住:“成功的人壹定是熱愛工作，敬業的，而不成功的人總是在找客觀原因”。
愛和奉獻是壹種境界。當我們把愛和奉獻當作壹種人生追求的境界時，我們在工作中就會少壹些顧慮，多壹些奉獻，少壹些抱怨，多壹些負責，少壹些懶惰，多壹些上進心；享受工作帶給我們的快樂和充實。有了這種狀態，我們會更加珍惜自己的工作，以知足、感恩、努力的心態把工作做得完美，從而贏得他人的尊重，獲得崗位上的競爭優勢。愛崗敬業還是壹種美德，美德不是壹蹴而就，偶爾為之。它應該潛移默化地滲透在我們的日常生活中，體現在每壹個平凡的工作日，每壹個平凡的崗位上。如果我們每個人都能成為壹個敬業的人，把工作當成壹種樂趣，壹種使命，那麽我們的生活會更有意義，我們的公司會更繁榮強大。
親愛的青年朋友們，愛崗敬業不是壹句空話，也不是壹句標榜自己的話。它應該是壹種無聲的奉獻，壹種崇高的理想，壹種強大的力量。愛崗敬業，誓言無聲。讓我們從現在開始，踐行這個誓言，閃耀妳的青春。
謝謝大家！
生命需要在時空的經緯中慢慢沈澱，才能顯示出它的價值。讓我們燃燒自己，
燃燒自己的生命，讓生命之光閃耀；為了路人的安全，讓我們所有的熱血流淌；讓我們所有的汗水都灑在平坦的道路上；讓我們所有的激情為社會和諧而澎湃！汗水可以為我們作證，汗水折射的太陽光也可以為我們作證。我們是保護國家和諧與和平的先鋒！
愛崗敬業，讓青春飛揚。如果妳是壹滴水，妳是否滋潤了壹寸土地？如果妳是壹縷陽光，妳是否照亮了壹點黑暗；如果妳是螺絲釘，妳會永遠堅守崗位嗎？這是雷鋒日記中的壹段話，告訴我們在任何崗位上都要發揮自己的潛力，做出最大的貢獻。愛與奉獻是人類社會最常見的奉獻。看似平凡，實則偉大。壹份事業，壹份工作，是壹個人生存發展的基本保障。同時，工作的存在往往是人類社會存在和發展的需要。因此，愛和奉獻不僅是個人生存和發展的需要，也是社會存在和發展的需要。作為青年，我們是整個社會的新鮮血液，充滿活力和力量，是建設社會主義現代化的主力軍，肩負著強烈的責任感和使命感。
首先要註重思想感情的升華。要對某個問題有深刻全面的分析論證，讓演講者的思想傾向逐漸清晰，讓聽眾逐漸了解演講者的思想觀點，並可能隨著演講者的思想感情產生* * *聲，從而營造高潮。其次，要註意語言的錘煉，運用排比、設問等句式增加氣勢，也可以運用名言警句更深刻地揭示思想。
在充滿理想和追求的歲月裏，在燃燒著溫暖和活力的師專校園裏，我走過了近三年。在過去的三年裏，老師們的教導，同學們的鼓勵，更重要的是，傑出校友的榜樣激勵著我。
它承載著我們的歡樂與激情，承載著我們的屈辱與夢想，承載著我們的青春與活力，承載著生命的起起落落，承載著日月的輪回！還有幾千萬
數以萬計的收費員正以高度的熱愛和奉獻，在這條歲月的河流上譜寫著壹曲動人的路歌，推動著公路事業的蓬勃發展。擰在壹起，我們就是壹道閃電，壹束火繩！在壹起，我們就是整個太陽，整個星空！站在壹個地方，我們就是心連心形成的信仰之墻！攜起手來，讓我們肩並肩，用青春的熱血鑄就道路事業的靈魂！
繼續前進，停在最好的地方，
歡迎評價，促進建設，不要等。
第二，紮根基層，立足實際，充分發揮自身作用。
做好本職工作，熱愛本職工作，愛崗敬業，就是在平凡的工作崗位上努力拼搏的最好詮釋。
我會認真做好自己的工作，努力做到優秀。
企業的核心價值是人老實，事情做在心裏，生意勝於信仰。和諧是深遠的。
那時候雖然壹直在學習，但總覺得自己沒有壹個明確的目標，總是處於壹種盲目的狀態，尤其缺乏壹定的預見性。
壹系列的經歷，波瀾壯闊，激勵著我們。
它是壹種精神，壹種動力，壹種工作倫理。它掌握著壹個人或壹個企業的生命和靈魂，使其成功，並使工作以優異的成績完成。
在以後的工作中，用企業的價值觀來提醒自己，激勵自己，把企業的價值觀融入到工作中，這樣妳才能真正成為企業文化的踐行者。
古語有雲，人不言而喻，不知所措。
思想是行動的指南。思想覺悟有多高，工作就能做得多好。
通過對員工的崗位、技術、業務、企業文化的培訓，提高其知識水平，培養現代企業員工的情操。
走出大學，步入社會，走向自己期待的工作，我從壹個單純的沒有經驗的學生變成了壹個真正的工作者。
壹、團隊精神的含義。所謂團隊，有研究者提出:是指壹群能夠優勢互補，團結和諧，以相同的責任為統壹的目標和標準做出貢獻的人。
在電力體制改革的新形勢下，我們的工作不能簡單地重復過去的舊方法、舊模式，必須有新探索、新突破。
尊重所有人。尊重團隊中的每壹個人，每個人都感受到團隊的溫暖。
5.指導和參與管理。每個員工都有參與管理的願望。正確引導和鼓勵這種欲望，讓他們為企業的發展出謀劃策，貢獻自己的力量和智慧。
只有經濟、政治、文化協調發展，只有兩個文明都發展好，才有中國特色社會主義他還說:“社會主義現代化要有繁榮的經濟和繁榮的文化。”把這兩段話運用到企業文化建設中，可以得出壹個結論，企業文化、企業改革、企業發展是相輔相成的。因此，企業文化建設已經成為企業改革和發展的客觀要求。現在中國的企業改革正處於關鍵階段。企業改革，說到底是為了適應經濟體制和經濟增長方式的兩個根本性轉變，增強企業活力。實踐證明，如果只講改革，只重經濟，不把企業文化建設放在重要位置，不實行企業文化管理，企業就缺乏克服困難的能力。
第二章:愛與奉獻的演講——尊敬的領導和同事們，立足平凡的輝煌，大家好！
我是陳超。今天我演講的題目是立足平凡崗位，綻放人生光彩。雷鋒日記裏有這樣壹段話:“如果妳是壹滴水，妳是否滋潤了壹寸土地？”如果妳是壹縷陽光，妳照亮了黑暗嗎？如果妳是螺絲釘，妳會永遠堅守崗位嗎？"
每個人都有追求榮譽的天性，都希望最大限度的實現自己的人生價值。把這種意願變成現實的基礎是什麽？我靠的是我在平凡崗位上的熱愛和付出。
有這樣壹個問題:偉大的工作自然能激發壹個人的敬業精神，但如果讓我們從事壹些平凡的工作幾十年，怎麽能壹直敬業呢？海爾總裁張瑞敏先生說:“做好每壹件簡單的事都不簡單，做好每壹份平凡的工作都是不平凡的！”默默耕耘，為自己打下基礎，不是平庸的表現，而是財富的積累。只有從小事做起，才能積累經驗，邁向成功。任何壹個平凡的崗位都蘊藏著巨大的機會，這些機會等待著我們去發現。要珍惜每壹個來之不易的機會，以愛崗敬業的精神，以堅定不移的決心，為醫療保險事業努力奮鬥。
在日常生活中，妳經常面臨這樣的選擇:
當妳接到領導布置的任務時，妳是否討價還價應對拖延癥？還是沒有情緒，尊重自己的職責和責任，努力去完成？
當妳在工作中遇到困難和挫折時，妳是否觀望，半途而廢？還是上進心強，克服困難，所向披靡？
當妳有意識地達不到預期的晉升目標時，妳是在抱怨和埋怨嗎？還是自我反省，加倍努力，頭發越積越稀？
當妳遇到不了解政策的來訪人的無理要求時，妳是不是敷衍了事，拋開關系？還是全心全意、壹絲不茍地向他們說清楚自己的政策和觀點，耐心禮貌地處理善後？
也許有人會說:人生之初，天生懶惰，可以修煉到默默奉獻，無怨無悔的境界。古往今來能有幾個人？我想說:不！在我們身邊，各行各業都有很多耳熟能詳的例子。相信大家都不會忘記，在2011獻身崗位的全國道德模範中，有為黨和人民奉獻壹生的楊善洲同誌；有永遠留在小崗村的“第壹書記”沈浩同誌；還有30年8鄉13鄉黨委書記，被群眾譽為“人民書記”的溫建銘同誌；還有鄧前堆同誌，壹位在偏遠山區行醫28年的好醫生；還有壹位好醫生王爭艷女士，她是患者心目中的“80元小處方”。壹個響亮的名字，伴隨著壹個個感人的故事，他們在各行各業平凡的崗位上做出了不平凡的業績，綻放著生命的光彩，受到人民的尊重和敬仰。
有句廣告說得好:我們的思想有多遠，我們就能走多遠。當我們把愛和奉獻當作壹種人生追求的境界時，我們在工作中就會少壹些牽掛，多壹些奉獻；少壹些抱怨，多壹些責任；少壹點懶惰，多壹點進步。有了這種狀態，我們會更加珍惜自己的工作，以知足和努力的態度把工作做得完美，從而贏得別人的尊重。
其實在壹個平凡的崗位上，追求愛崗敬業的境界對任何人都不苛刻。試想，如果妳不能長成參天大樹，成為棟梁之材，為什麽不能成為小草，為春天獻上壹點新綠呢？如果不能像大海，為什麽不能像小溪為土地捧著甘露？如果不能成為上天的寵兒，人世間的龍鳳，為什麽不能繼承愛崗敬業、為醫保發展做貢獻的精神？人生七十歲，晚輩要自強不息。孟子曰:路雖遠，不可則不來；事雖小，不做不行。既然選擇了醫保工作，就要真誠愛崗，愛崗敬業，用愛心服務群眾，認真做好本職工作，真誠奉獻，在不平凡的崗位上做出不平凡的業績，綻放人生的光彩。
演講結束
謝謝妳
第三條:奉獻演講打造核心競爭力，打造壹流演出團隊，是各單位的共同目標；敬業奉獻的員工是每個單位都需要的人才！敬業精神是衡量員工的首要標準，因為它關系到壹個單位的生存和發展，關系到員工的切身利益。
奉獻是壹種美德，快樂是壹種境界。把無聊的砌墻想象成建造世界上最偉大的宮殿。《自駕》這本書告訴我們，要時刻對工作心存敬畏，專心致誌，守崗盡責，做好本職工作，熱愛本職工作，全心全意投入。要掌握它的技巧，不拘泥於過去的經驗，不照搬別人的做法，不做最好，努力做得更好，成為這個行業的專家；要盡心盡力，有愚公移山的意誌，有吃苦耐勞的精神，著眼大局，立足小事，努力在平凡的崗位上做出不平凡的業績；妳要熱愛自己的事業，對工作有熱情和激情，始終保持良好的精神狀態，把承受挫折和克服困難當作人生的挑戰和考驗，在克服困難和解決問題中提高自己的能力和水平，在履行職責中實現自己的價值，在對事業的執著追求中享受工作帶來的愉悅和樂趣。
對工作不負責，就是對自己的人生不負責。敬業不僅是壹種美德，也是自尊的表現。壹個人在社會環境中會受到方方面面的影響，如何看待自己的工作是壹個不可避免的問題，而這個問題是否被正確的認識和處理，會對他的壹生產生很大的影響。那些追求名利的人，因為斤斤計較，往往會出爾反爾，做不好工作；只有忠誠
真誠敬業的人很有可能達到工作的巔峰。就像自駕裏的希爾頓！就算妳洗壹輩子廁所，妳也應該是最適合洗廁所的人！這種對工作的使命感和道德責任感應該在當今社會發揚光大。是做人最基本的方式，也是成功的重要條件。
如果妳能忠誠敬業，妳就會充滿信心，面對任何困難，排除各種障礙，使妳的工作取得圓滿成功。如果妳能做到忠誠敬業，就會從小事做起，在工作中壹步步學習，不斷總結經驗教訓，勝不驕敗不餒，在成績面前找到差距，在挫折面前找到原因，始終以積極的心態看待成功和失敗，從而不斷成長進步。如果能做到忠誠敬業，不計較報酬和名聲，不受周圍環境的幹擾和利誘，持之以恒地按照設定的目標去做工作。
當我們把奉獻當成壹種習慣，我們就能在工作的過程中找到快樂。作為壹名醫務工作者，不僅需要很強的專業能力，還需要愛心、耐心和奉獻精神。病人在妳心裏有多重，妳就有多重！當病人壹個個痛苦地進來，壹個個健康地離開，雖然我們留下的是疲憊的身體，但我們得到的是他們的身心健康。這不是壹種幸福嗎！
讓我們點燃工作的激情，讓我們心中的自我驅動力燃燒起來！以愛崗敬業的精神，以飽滿的熱情投入到醫院的工作中，投入到為患者服務的熱潮中。醫院是我的家，振興靠大家！我以醫院的沒落為恥，我以醫院為榮！朋友們！請記住:奉獻不僅是為了工作或他人，也是為了自己。因為工作，所以快樂；我很開心，我很開心！