十三薪跟年終獎的區別是13薪指的是企業在年底的時候多發放壹個月的薪水作為年終獎勵，也稱為年底雙薪。年終獎指的是企業年底發放的獎勵，其範圍包括13薪但不僅限於13薪，有的企業年終會發放14薪，還有的企業年終獎勵不是薪水而是股票期權等其他獎勵。
從理論上來講雖然兩者都屬於勞動報酬的範圍，都屬於工資總額的範圍，但是兩者還是有明顯區別的。新實施的個人所得稅的規定中，也把年終獎和年底雙薪用不同的方法來納稅，可見這兩者是不同的。年終雙薪就是固定發放的工資，實際上就是工資，它的發放數額是確定的，發放的時間和方式也是確定的，不存在其他的發放方式和發放理由。
年底雙薪已經脫離了獎金的性質，成為勞動者應得的勞動報酬，和獎金有根本區別。獎金即獎勵，是對員工的超額勞動和額外貢獻的獎勵。獎金是對員工超額勞動的報酬，年終獎金是對員工全年勞動的超額勞動報酬，壹般是在對員工全年工作進行考核的基礎上，根據考核結果相應進行發放，其目的是對員工的全年工作進行考核。
有關年終獎和13薪的其他事項
按照相關稅務法規定需要繳稅，如果企業只發13薪不發年終獎則企業會把13薪拆分後按照年終獎來繳稅，這樣可以省去壹些稅費。如果兩者都發放，則企業壹般會把除了13薪外的年終獎放到下個年度的工資中來進行納稅。
具體根據個人與企業簽訂的勞動合同裏的規定來決定，如果合同裏有寫明13薪或年終獎則必須發放，如果合同裏沒有註明，則可以不發放。法律沒有明確規定用人單位須發放年底雙薪，這不是壹項法定義務。而第十三個月工資的標準是基本工資還是全額工資或者還是獎金，完全要根據企業與員工的約定，或者企業薪酬福利政策的規定來確定。