社會保障局的主要職責:
壹是貫徹人力資源和社會保障法律法規，研究起草相關地方性法規、政府規章和政策文件，制定相關地方性規範和標準，並組織實施。
二、制定人力資源市場發展規劃和人力資源引進開發政策，建立統壹規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。
三、負責促進就業，制定統籌城鄉就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，制定就業援助制度。制定和實施職業資格制度相關政策，統籌建立城鄉勞動者職業培訓體系。牽頭制定高校畢業生就業政策，會同有關部門制定高技能人才和農村實用人才培養激勵政策。負責編制全市技工學校發展規劃，組織實施和監督檢查。
四、會同有關部門建立覆蓋城鄉的社會保障體系。統籌制定養老、工傷、失業和補充保險等社會保險政策和標準，制定養老、工傷、失業關系接續辦法。擬定養老、工傷、失業社會保險及其補充保險基金的管理和監督制度，編制社會保險基金預決算草案，參與制定社會保險基金投資政策。
五、負責就業、失業、社會保險基金預測和信息引導，制定應對預案，實施預防、調控，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體平衡。
六、會同有關部門制定機關事業單位人員工資收入分配政策，建立企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，制定企業職工工資收入調控政策，完善最低工資制度，制定企事業單位人員福利和退休政策。
七、會同有關部門指導事業單位人事制度改革，制定事業單位和機關事業單位人員管理政策，參與人才管理，制定專業技術人員管理和繼續教育政策，牽頭深化職稱制度改革，完善博士後管理制度，負責高層次專業技術人員的選拔培養；制定留學人員來津(回國)政策。
八、會同有關部門制定全市榮譽制度和政府獎勵制度，承擔以市委、市政府名義表彰、獎勵和授予榮譽稱號的綜合管理工作；承辦由市政府提請市人大常委會審議的人事任免和領導任免事項。
九、會同有關部門制定農民工工作的綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
十、統籌制定勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制，制定消除非法使用童工政策和女職工、未成年工特殊勞動保護政策，組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。
十壹、負責人力資源和社會保障領域的安全生產管理。
十二、負責人力資源和社會保障人才隊伍建設。
十三、負責人力資源和社會保障領域的對外合作與交流。
十四、組織推進人力資源和社會保障領域的招商引資工作。
十五、完成市政府交辦的其他任務。
十六、職責分工。
與市科技局(市外國專家局)在外國人來華工作許可方面的職責分工。中方人員來津A類人員工作政策由市科技局會同市人力資源和社會保障局制定，來津B、C類人員工作政策由市人力資源和社會保障局會同市科技局制定。市科技局會同市人力資源和社會保障局組織實施外國人來津工作許可。