壹、薪酬管理？1)實現定調資項目審批的工作流程。影響工資變動的因素有考勤、休假、人員信息變動(工齡、學歷變動、職稱、資質等。)，而且人員信息變動都是和審批後的薪資相關的。
2)?通過人力資源系統制定薪資福利預算，根據年初的編制數、崗位數和上壹年的編制數，制定出當年的薪資福利預算。
3)?可以建立符合企業需要的工資結構體系，可以靈活定義工資類別、計算公式和工資標準。實現計件工資的核算管理，包括產品或工序的計件和歷史單價的管理，日常計件錄入，按品種統計，按個人統計，月度計件統計，班級計件統計等。，可以將計件匯總與工資無縫結合。實現銷售提成工資和績效工資的核算管理。實現結構工資管理。
4)?員工入職、轉正、離職、離職的工作流程與薪資相關聯。系統可以自動完成定調資業務，自動形成月度工資交易匯總表，實現工資交易表的匯總。不同的部門匯總表采用不同的審批工作流。可以自動記錄員工之前的薪資變動情況，並提供薪資補發和扣款的自動處理機制，變動情況可以存檔備查。
5)?實現社保繳費花名冊數據、社保導出花名冊數據與工資表中花名冊的自動比對，形成差異分析表。社保和公積金逾期扣款與正常扣款分離，逾期扣款系統可以壹次性維護分期扣款。
6)?實施定調資批量處理或指定單個員工進行定調資。
7)?全公司薪資可以統壹調整，也可以部分調整；或者薪資方案可以統壹應用，也可以部分應用，薪資固定調整後可以直接應用於薪資核算。
8)?可以選擇設置扣稅項目。可以輕松定義各種稅率表，提供合並計稅功能，生成稅率表，員工可以在線查詢納稅申報。
9)?薪資導出數據與銀行財務報價格式和保稅格式壹致。
10)有導入工資數據的功能，比如高溫津貼等專項壹次性補貼，開了個好頭。年底時，可以使用excel表格將高級獎勵(食堂費用和水果)導入到系統中，並包含在員工工資單中。
11)所有導入的薪資數據都經過系統的審批流程。
12)基於人，系統支持多部門工資總額。比如員工從多個部門領取工資或獎金(可能有臨時項目組)，可以計入員工的工資福利總額，同時可以根據支出部門計入部門支出成本。
13)成本中心分類，薪酬核算類別根據崗位自動分類:管理(行政/生產/銷售/研發/年薪制/其他)、生產線、銷售線、物流。區分成本中心，與財務系統對接。系統可以按成本中心和成本中心進行統計。
14)有工資表生成功能，可以選擇員工看到的項目。
15)有錯誤的工資計算可以重新計算，有錯誤的工資發放可以重新設置並進行相應處理，計算出扣稅差額並反映到當月工資中；需要驗證數據的功能。
16)可以輕松連接不同的考勤機，導入獎金等必要的薪資數據，輸出薪資數據。
17)工資可以根據本月工資信息重新計算，需要數據校驗功能，支持多個月支付，可以合並計稅。
18)可以方便的與外部系統(考勤系統、財務系統)和銀行進行溝通。
19)提供強大的薪資分析功能，可以按照部門(包括臨時部門)、崗位、等級等分析各種薪資項目的總額、占比(指定項目合計後計算比較)、平均值、最高值、最低值等。提供歷史工資分析功能，可以對各種形式的工資增長進行對比分析。
20)實現系統自動匯總員工年度工資福利統計報表，並按工資福利項目進行統計。年度工資總額應大於或等於本年度各期工資總額之和。
21)提供每個薪資類別當前最新期間的查詢；可按年、月、日時間段查詢，並可保存為Excel格式。
22)您可以針對不同類型的員工靈活設置各種薪資項目及其計算方法。
23)可以自定義薪資計算參數，計算每個薪資期間薪資類別的各項。①工資數據的來源，②各項之間的邏輯關系。
24)系統進行期末處理，自動將本月數據結轉到下月，並關聯到下月工資。
25)提供完善的薪酬統計和分析功能，預制多種薪酬查詢、統計和分析工具，為制定薪酬制度、調整薪酬結構提供依據。
26)提供常用的薪資報表，生成不同格式的薪資明細報表和各種統計報表。
27)數據監控:可以及時檢測各部門成本和個人收入。
28)薪資發放表中提供是否顯示每個薪資項目的設置，可以設置在非發放期間不顯示。
29)查詢時間範圍:開始日期默認為當期的開始日期，結束時間默認為該期間的結束日期。您可以調整時間範圍。
30)員工可以在線查詢個人薪資和當月薪資歷史。
31)工資、績效獎金、績效工資可以根據員工考勤和績效自動計算。
二、績效管理物流績效支持對員工和部門的綜合考核，考核結果自動計算並存檔，供其他模塊使用。對員工和部門的考核支持多種績效考核理論和方法，KPI、MBO、OKR、BSC、360等多種考核方法。並為員工的薪酬福利、培訓和晉升決策提供科學依據。該系統可以為績效管理的全過程提供信息處理，包括績效指標的設計、績效體系的設計、績效計劃的制定、績效計劃的實施、績效評價和績效反饋。
壹、績效管理方案的基礎設置
建立考核指標體系:如建立考核指標數據庫，為不同類別、不同層次的員工設定不同的定性或定量指標，衡量指標的標準及其在考核體系中的權重等。設置考核方式:多種考核方式(自我評價、上級評價、同行評價等。)可以建立，滿足績效考核的多維度需求；設置員工關系:根據考核方式，為每個員工設置考核方式，以便在考核實施時自動建立上級考核、同級考核和其他考核維度的對應關系；可以根據崗位和部門設計考核體系:可以為不同崗位和部門的員工設置不同的考核體系，每個體系類別可以包含不同的考核指標、目標考核內容、考核模板等。，其中考核模板支持網頁風格和EXCEL風格。每個系統可以設置獨立的考核分數計算方法；對於每個考核體系，可以靈活建立每個參與考核的員工與考核體系的對應關系，系統可以根據每個考核體系的滿意度情況自動判斷當前參與考核的員工和未參與考核的員工，供績效管理人員處理；需要能夠設置考核評分流程，比如先員工自評，後上級評分的順序。
二、績效計劃的制定
定期評估計劃(年度/季度等)。)由績效管理負責人制定，可以包含多個考核制度或項目，方便管理同期執行的考核計劃，實現審批的工作流；基於公司的專項工作，根據各部門的職責分工自動分配任務，並與各部門提交的績效任務指標進行對比後進行修正。
三、績效計劃執行
系統可以根據被評估對象和被評估對象自動發放評估問卷。問卷內容是員工參與考核體系的詳細內容，以EXCEL表格或網頁格式體現，包括指標分類、指標項、指標權重、各種維護評分項等信息。實現在線考核評分:可以通過員工平臺或管理平臺提醒不同的考核對象進行評分，如自評、上級評價、同行評價等。，可以用網頁或者EXCEL的風格來做；設置績效數據信息采集表單，實現在線上報、在線審核、歷史數據存儲和及時調用。
四、考核結果總結
有考核績效管理，根據量表得分計算每個員工的考核績效；能夠了解評分的進度，包括已經評分的，沒有評分的，被拒絕的；評估圖分析:快速查看和檢索每個指標的結果。根據考核結果，系統生成相關圖表，包括單項指標得分圖表、部門考核人員得分分布圖表等。生成的圖表可以直接打印。
五、考核結果發布、評價和投訴管理
發布已完成並存檔的考核計劃結果，與該計劃相關的員工可在員工自助中查看考核結果；可以對考核結果進行統計分析，哪些是高績效員工，哪些是低績效員工，哪些是期望員工，從而區分完成考核的員工；結果公布後，被考核人可在員工平臺在線反饋結果。
不及物動詞性能文件
可以自動匯總部門和員工歷年的績效成績、同級排名等信息，並具有數據透視功能，可以查詢相應的績效任務書和考評。
七、項目總結功能
可以支持在線項目申報審批的工作流程，通過工作流程將重大項目的參與人員、參與情況、項目獎勵等信息提交公司領導審批。審核通過後，結果將納入相關人員的績效檔案，為員工晉升評級提供依據。
八、與工資掛鉤
參與績效獎金計算人員的績效考核結果與相應的薪資項目掛鉤，自動參與計算。
通過後勤部門人力資源管理系統的建設，可以實現組織管理、人事關系、薪酬分配、招聘管理、績效管理、培訓與發展管理等人力資源管理的信息化。通過項目實現全員參與的人力資源管理信息系統，為領導搭建決策平臺，為員工提供這樣壹個參與自身相關事務管理的工具。