而且大多數情況下，微信工資條壹般都是直接從企業主或者財務的私人微信賬戶轉賬到員工微信賬戶，轉賬的錢並不是通過公司的企業銀行賬戶轉賬的，所以對於企業來說存在較高的風險。
法律依據
《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。？
《勞動爭議調解仲裁法》第三十九條規定，當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當作為認定事實的根據。勞動者不能提供由用人單位控制和管理的與仲裁請求有關的證據的，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位未在規定期限內提供的，應當承擔不利後果。
擴展數據；
案情簡介:
李起訴鄭州大海商貿有限公司未支付其2015年度3月、4月、5月工資。鄭州大海商貿有限公司相關負責人在收到被申請人通知時告知仲裁員:公司已經將工資支付給李，並以微信“紅包”的形式支付給李。
該負責人在參加庭審時向仲裁員出示了手機，只見微信上確實給了李某壹個大紅包，但李某手機上並沒有收到“紅包”的記錄，導致仲裁庭無法判斷該負責人是否通過微信“紅包”支付李某，以及李某是否“拆”了紅包。
根據《勞動爭議調解仲裁法》第六條規定，鄭州大海商貿有限公司對其訴訟請求負有舉證責任，因其未提交有力證據證明其向李某支付了工資，最終支持了李某的仲裁請求。