5月27日晚，六安市公安局官方微博發布《關於六安警方處置教師維權事件的通報》。通報稱，六安市金安區、裕安區部分學校40多名教師聚集在六安市政府南門，就待遇等問題上訪。接警後，六安市公安局組織警力進行勸導處置。部分上訪教師滯留在市政府南門，不聽工作人員勸說，嚴重擾亂了公共秩序。後來在民警多次勸其離開的情況下，公安機關依法將幾名違法者帶離現場，當天下午3點前全部被其所在學校負責人帶回。
這不是安徽省第壹次發生類似事件。2017 165438+10月8日上午，安徽巢湖四中約80名教師集體上訪巢湖市政府，要求享受與當地公務員同等的“壹次性工作獎勵”。巢湖市市長張生接見了上訪者代表，並表示將充分吸收教師們的合理建議，給予他們妥善處理。請願者表示贊成。
安徽省教育廳曾經給省政府寫過壹份報告，題為《安徽省教育廳關於中小學教師壹次性工作獎的報告》，報告了巢湖四中的上訪事件和處理結果，報告了“壹次性工作獎”在安徽各地的發放情況。
報告顯示，安徽省已有13個城市發放了壹次性工作獎勵。但根據《中國新聞周刊》獲得的安徽省教育廳2065，438+07，165，438+07發布的壹次性工作獎勵統計表數據，六安市包括直轄市、三區四縣。沒有壹次性工作獎勵，但在其他市，淮北、馬鞍山、宿州、蚌埠、宣城、銅陵、阜陽、淮南、滁州等市根本沒有壹次性工作獎勵。
報告說，“教師的平均工資水平不應低於或高於國家公務員，並應逐步提高。《教師法》對此有明確規定。壹次性工作獎勵的發放直接關系到教師的實際利益。目前，由於壹些地區處理不當，已經成為影響中小學教師隊伍穩定的突出問題。”
報告建議，相關部門和市縣政府要進壹步落實主體責任，依法保障教師工資福利。“特別是在制定壹次性工作獎勵政策時，要依法落實教師工資福利待遇，積極穩妥選擇發放時機，消除影響中小學教師隊伍穩定的不利因素。"
時任安徽省副省長謝廣祥在這份報告中批示:請教育部門高度重視，指導各地穩妥處理。會同人社等有關部門，研究類似情況下教師獎勵的不同指導意見，依法依規進行處理。
多位參加本次活動的老師告訴中國《新聞周刊》，本次活動的老師大多來自晉安區和裕安區的鄉鎮教師。他們說，六安市已分別於2017年底和2018年5月兌現了市直和經開區教師的壹次性獎金，但其他區縣的獎金沒有發放。
這件事說明安徽的教師打賞事件還沒有完全解決。截至記者發稿時，中國《新聞周刊》向六安市公安局、教育局的采訪要求尚未得到回復。