特殊工種退休條件：
（壹）、從事高空和特別繁重體力勞動，在該工種崗位上工作累計滿10年；
（二）、從事井下和高溫工作，該工種崗位上累計滿9年；
（三）、從事其他有害身體 健康 工作，在該崗位上工作累計滿8年。
（四）、而從業人員只具備年齡條件，從事特殊工種的累計時間達不到上面任何壹條規定年限的，不能辦理退休。
根據妳的描述，妳的檔案上沒有記載妳從事特殊工種行業，而是填寫的輕工種行業，妳可以找單位領導協商解決，況且同妳壹起參加勞動的不止妳壹人。可以找其他同事證明。也可以出示特殊工種操作證。
特殊工種退休年齡：男滿55周歲，女滿45周歲，養老保險繳費滿15年。
附：特殊工種操作證《樣本》
大家好，我是社保小達人。很高興為您解答這個問題。
退休條件都以檔案為準合理嗎？特殊工種的認定是需要嚴格審核的，因為這涉及到壹個提前退休的問題。在我們的實際工作中，我們在認定特殊工種的時候必須要查看勞動者的職工檔案，主要是看其工資表、調資表上所填寫的工種是否為特殊工種的崗位。
也許很多人從事的特殊工種，但是檔案的工資表和調資表上所填寫的工種並非為特殊工種，那我們就無法認定為他從事的為特殊工種工作。正如我們都知道的，凡事都講究證據。如果妳只是個人說，我們是無法相信的，只有拿出證證明材料來我們才能認定。
特殊工種退休的條件？ 什麽樣的工作是特殊工種？ 如何辦理特殊工種呢？特殊工種的辦理是由勞動者向單位書面申請，並由單位向勞動部門進行辦理。如果單位不存在可，也可以由勞動人本人向勞動部門申請。
具體流程是，單位向上級勞動主管部門申請，上級勞動部門確認後再遞交市級勞動部門申請，最後給予公示。
在審批特殊工種最直接和最主要的資料就是勞動者的個人職工檔案，如果勞動者檔案丟失或者是資料不全，則有可能無法認定為特殊工種,就無法申請提前退休。
在本題中，題主的勞動檔案寫著為輕工，但是後來從事了特殊工種，如果在檔案中沒有記載的話，也是無法認定為特殊工種的。只有檔案中寫了且符合條件我們才有可能認定。
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妳好！退休條件都以檔案為準合理嗎？妳剛參加工作時檔案記載的工種是輕工，後來轉為特殊工種，但辦理退休時以職工的檔案記載為準，於是妳就不能按特殊工種的待遇退休了，因為檔案上沒有特殊工種的記載。
聽了妳的介紹我覺得很難於相信，壹個企業的管理怎麽會這麽馬虎，壹個職工從事特殊工種十幾年，競然會在檔案上沒有記載。退壹步說，就算檔案上沒有記載，難道連其他證明也沒有嗎？
根據有關規定，職工在辦理特殊工種提前退休手續時，除了必須符合特殊工種名錄所規定的工種要求和連續工作年限外，在辦理提前退休手續時，除了要向人事勞動部門提供職工檔案外，還可以提供勞動合同、特種工作作業證明、妳領取過的特殊工種補助工資表、特殊工種人員花名冊等等，只要能證明妳從事過特殊工種的文字資料，全部都可以帶去給辦事人員看，辦事人員壹定會秉公處置。因為根據勞動和 社會 保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》的規定，檔案只是用來證明職工退休年齡的重要依據，而不是用來辦理職工從事特殊工種提前退休的唯壹證據。像妳遇到的這種情況，如果妳除了檔案之外，其他什麽證明材料都拿不出，也只有順其自然了，畢竟沒有規矩不成方圓，在什麽證明材料都沒有的情況下，檔案才是合法的重要證據喲。
退休條件都以檔案為準合理嗎?當然合理了！
國家勞動局在妳參加工作時，就要為妳建立個人檔案；這裏面記載著每位入職者的：個人的戶籍身份、文化程度、入職批文、從事的單位、行業工種、工資調增、評功評獎獎勵的“榮譽”、違紀的處理、工作調動情況、以及後來的破產買斷情況，個人社保參加情況(電子檔案)只有完善的系統手續，到退休時給妳核算養老金時；有條不紊地給妳按個人原始檔案記載內容，給妳辦理合法的退休手續。
妳講的情況，那時(1996年未實行社保前，後改制下崗)妳參加工作時；所在單位在妳每次調資表中，就選擇壹項；比如：操作工、電工、修理工、保管員、業務員、會計……等等。 說實話，那時誰都不關心個人的檔案怎麽填寫；只關心這次調資我調了多少。還有大家的工種不穩定，除有技術的，經培訓有證上崗的“電工”、鍋爐工、駕駛員、……外，有些崗位換來換去；很難有人連續在壹“特殊崗位”幹到退休。其實這也是過去的工人，沒想到後期下崗；還要繳十五年以上社保，還有“特殊崗位”提前五年退休之說。
記得那時(1990——2000年時)在單位，如壹位老工人到齡退休時；還與單位還爭陰歷、陽歷出生……就怕提前退下來。妳知道為什麽嗎?
那時退休按工齡長短：分20、25、30、35、40年以上，可計算退休金應原工資的65%、70%、75%、80%、85%以上來計算。
而現在進入社保，只有社保實際繳費年限長短；和個人社保繳費檔次來核算養老金，有“視同繳費”年限的，加“過渡性養老金”。妳不參加社保費，就是工作幾十年都是零；在社保窗口辦不了退休手續。
象妳這種情況，必須有原始檔案記錄“特殊崗位”；有勞動局發放的上崗證(培訓結業證)，提供企業十年的工資發放證明(復印件)……等等；十分繁瑣麻煩，就是找全了壹年半載都在復審中；這是真的，社保部門嚴謹認真；不露壹點空子。(我壹朋友，下崗的；司爐壓力容器操作工，就為工資表跑了半年；批下來，前後花了近兩年)
供參考。
退休條件以檔案為準，具有合理性，但也有缺陷。先說合理的地方，我們知道檔案尾隨人的壹生，記載著當事人學習和工作的軌跡，具有真實和不可更改的屬性。因此，用檔案鑒定當事人的年齡、參加工作時間、工資級別，具有毋容置疑的合理性。但檔案又受壹定條件的制約，難免有缺失，僅靠檔案中的晉級表來甄別當事人的工種，確有無法彌補的缺陷。這與檔案的生成和歸集有關，在當年壹切都信賴組織的心理狀態下，誰知道現在要依靠檔案來證明自己從事的工種。人沒有前後眼，誰也沒有想到。因此，我特別理解您的心情，因為我曾從事勞資工作，在這裏著重向您談談晉級表是怎樣生成的，為什麽會出現象您這樣的情況？
根據您的描述，您的定級表為普通工種，後來卻從事特殊工種。別人不相信，我信。當年有壹個口號，我是壹塊磚，任憑黨來搬，工種變動是常有的事，但工資晉級卻不是每年進行。為什麽工種變動後，在以後的晉級表上沒有反應呢？首先當然是誰也不知道以後要靠這個解決提前退休的問題。另外，也有的職工報怨，自已明明從事了很多年的持殊工種，晉級表卻反映其沒達到提前退休的年限。這兩類疑問，在此壹並回答。
在上世紀八十年代前，職工參加工作後，經歷不同年限的學員期後定壹級工，工資平均為28元左右（有地區差），壹年後定二級工，工資平均為35元左右，爾後就基本不動了。八十年代開始工資普調後，經歷了兩次40%的晉級，後因爭議大又停止了。九三年企業職工實行工資套改後，沒再進行普遍晉級，僅是對實行工效掛鉤的企業每年下達3%的晉級指標，企業通常幾年合並使用。職工晉級是皆大歡喜的事，每次國家下達職工晉級政策或指標後，領導和職工都希望盡快辦好。職工晉級要對接原晉級表，填寫壹式三份表格，且不能有錯。企業有好幾百號人，在沒有電腦的情況下，靠勞資壹個人很難在規定的時間內完成報批。因此，通常抽調幾個字寫得比較好的人員來幫忙。壹個人分壹疊老晉級表填寫，除了新晉級部份按要求填外，其他部份基本上都按老晉級表內容照抄。因此，問題就不知不覺地產生了。勞資人員自己填寫的因知道工種情況，基本上都會順手改過來。其他人員填寫的，除特別明顯的會問壹聲，其他基本上都是照抄不誤，無形中留下了難以彌補的缺憾。導致現在按晉級表鑒定特殊工種，除定級就是從事該項工種外，定級以後更改為從事持殊工種的，很難獲得勞動部門認同。有的是年限不夠（從事多年以後才逢晉級改為特殊工種），鉆到空隙中去了（從九七年慶香港回歸人均加100元後，企業放開工資管制），後來再沒晉過級。或者是象您這樣，在晉級表上根本沒有反映，在歷次加級中都沒能改過來。但憑心而論，這也決不是誰誠心要害您，只是當年誰也沒想到會出現憑晉級表鑒定工種的狀況而己。
遇上這樣窩心事能否補救？要趁早發現。本世紀初，我所在公司壹批從煤礦調來的職工，經勞資部門排查檔案，也發現其晉級表大都反映從事特殊工種年限不夠，經請示領導和勞動主管部門，讓他們回煤礦尋找佐證材料。在原煤礦的支持下，他們復印了大量財務部門存檔的工資表，上面均列有本人姓名、井下津貼天數、本人簽領字樣，並加蓋了煤礦公章及財務章。勞資部門將復印的工資表整理，每年取頭尾兩張歸入本人檔案。後來，他們到齡後都如期按煤礦井下工種提前退休了。因此，您應該尋求企業的幫助，努力找出從事特殊工種的佐證，沒有井下補貼，或許還有糧食補貼、特殊工種證、體檢表什麽的旁證。實在沒有，您恐怕也只有自認晦氣了。
縱上所述，盡管檔案中晉級表鑒定特殊工種有諸多缺失，但在目前具有視同繳費年限的情況下，唯有檔案可以作為核準退休的參照物，除此而外，我想不出還有更好的辦法。當然，以後都按繳費年限作為計發退休或養老金後，也就用不著核查檔案了。
退休條件都以檔案為準，合理嗎？
在生活當中，人們對檔案的問題總是關註度不高，覺得可有可無，但是往往壹旦需要辦理相關手續的時候，人們才四處尋找，火燒眉毛。
退休檔案也是壹樣，總是等到達到退休年齡辦理退休手續需要審查檔案的時候才去找，有的人還能找到，有的可就悲劇了。
還有找到檔案裏的材料不全，沒法審查視同工齡的等等，各種情況都有。
這時候有人著急了，那檔案丟了還能再補檔案麽？像現在的80 90後達到退休年齡時檔案對他們有多大影響呢？下面就檔案的問題給大家講講。
檔案分為學籍檔案和人事檔案。
學籍檔案就是上學期間建立的從小學壹直到大學畢業。
人事檔案是用人單位了解壹個人情況的非常重要的資料，也是壹個人工作生涯中的重要組成部分。
對於50 60年代的參加工作早的叔叔阿姨們，當時不繳納養老保險，我們都知道他們呢有壹個視同繳費年限。但是是說在單位工作了就可以計算工齡麽？
答案是壹定不會的
工齡的認定要根據檔案裏記載的招工表及視同工齡的認定表材料，達到退休年齡審批的部門去審核視同繳費年限的，所以絕不可小看和忽視哦！
而且壹定要切記，檔案千萬不能丟！
檔案丟失了按照北京的政策是補辦不了的，如果檔案裏有視同繳費這麽重要材料，導致工齡會少算幾年到十幾年，計算養老金的時候豈不是很虧麽？
還有壹種情況，當時招工的時候由於單位的疏忽在檔案裏填寫的招工表上的出生日期跟身份證上的日期填寫的不壹致。這怎麽辦呢？
國家是有明確規定的，對於職工出生的時間難以確定的，以居民身份證與檔案相結合的辦法進行認定，當本人身份證與檔案記載的出生時間不壹致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。
如果身份證上已達到退休年齡，但是檔案裏填寫的出生日期比身份證的日期大的話，導致員工辦理不了退休領取不了待遇，那單位責任造成就只能跟單位去協商或者通過司法賠償待遇問題了。
還有現在的80 90後雖然不涉及視同工齡的問題，根據實際繳費去計算工齡，但最後退休也是需要審核檔案裏的信息的，檔案找不到對退休還是有影響的，所以雖然還年輕，還是要謹慎的。
退休確實效益個人檔案為主。這是國家的壹個規定，談不上什麽合理不合理，強制性的壹個規定。所以說每個人都必須嚴格按照這個規定去執行。
退休時，查閱個人檔案的目的主要有。壹，要查閱妳的真實出生年齡是多少？因為認定真正的退休年齡。是以妳個人檔案中最早記載的出生年月為依據。所以說個人當然是非常重要的。假如說妳的個人檔案與妳的實際年齡不相符。最終還是要依據個人檔案當中，的年齡去辦理退休手續。
二，如果妳是特殊工種，那麽特殊工種是可以辦理提前五年退休的。這方面是更要查詢妳的個人檔案。圖書工種必須要從事若幹年以後，才能享受提前五年的退休申請。那麽這些特殊工種工齡的認定，就要從妳個人檔案的記載中去認定。
所以說個人檔案，對退休人員來說是比較重要的事情。千萬不可以敷衍了事，把他不當成壹回事兒？不然到時候退休的時候後悔莫及。
感謝閱讀，請加我的關註。
有點常識的人都知道作為壹個人的工作 歷史 ，壹般上講都是以檔案記載為主要依據。這是因為每個人由於工作的時間比較長，特別是有些人轉換了不同的崗位，甚至工作單位，如果單憑記憶或者是證明是無法說清楚這些經過的。因此，政策就把特殊工種工作年限，包括個人的姓名，性別等自然情況，以及出生年月日規定為以檔案最早形成的原始材料為依據。
這樣做的出發點和目的就是盡可能的避免人們的主觀臆斷，也是本著對當事人負責的態度進行有依據的核準認定。對於題主所說，原來在輕工後期改特殊工種，沒有記載這樣的事，確實在少部分人中有所發生。但是既然妳改了特殊工種，後來的調資表或者是每月的工資表上應該有所反映。所以壹些地方把工資表等原始報表也作為崗位認定的佐證。
這是因為現在電子化辦公將逐步取代手寫的原始傳統檔案。換句話說，今後各個監管部門都進入微機化管理，從招工開始就有錄入檔案，包括壹些特殊工種的管理，也會錄入相關監管記錄，這將在很大程度上堵塞壹些不負責任造成的漏洞。
到退休時就不會發生這種扯皮現象，因為相關部門每年都會抽查崗位是否變動並錄入微機管理。包括妳的自然狀況，不會因為手寫筆誤等出現多種前後不壹的報表。而且勞動人社部門和社保部門以及相關的稅務等都是聯網監管，這可以從根本上杜絕人為造假現象的發生。
總之，在沒有完全實現電子化檔案管理的前提下，傳統的手寫檔案確實存在壹些漏洞。但是我認為這不能否認檔案原始憑證作用的效力，即便是以後電子化答案，也是要以檔案記錄為準，應該說這也是相對合理的，也是相對公平的，不然各說各的理，就更加難辨真偽！
在此建議題主可以收集財務存檔的單位年度工資報表（因為上邊壹般標註著工種和保健費之類，可以證明），向有關部門申請重審認定特殊工種！
關註燎原雜談，妳會有不壹樣的感悟！
簡單看了題主的問題以及問題描述，辦理退休審核檔案記載資料確定各項數據是法律規定的流程，既合情也合理，問題按照題主描述的這種情況，如果是以其他材料為依據，還真無法認定妳的特殊工種身份。
“參加工作時檔案就記錄工作為輕工，可是我以後從事的是特殊工種，可是辦理退休時按檔案記錄為準，怎麽辦？”
檔案是員工各階段、各時段工作信息的壹個匯總，只有檔案中才能夠體現出壹個職工工作經歷的全貌，而且檔案在審核認定過程中，並非是只按其中的壹個文件來定論，而是需要進行綜合分析研究，多個角度相互印證來確定具體信息數據。
以題主的情況來說：參公時記錄為輕工種，但事實中從事了特殊工種，那檔案中必然要有特殊工種的相關工作經歷信息，就比如崗位調動表，崗位調資表，特殊工種工作證等等，如果題主特殊工種的工作經歷是形成在繳納社保之前，這些材料可以支撐其折算特殊工種工齡。如果形成在繳納社保之後，且符合相關規定，可以按照特殊工種的標準辦理退休。
總結壹下：退休審核檔案的目的就是為了規避這種以壹個表單上的壹個數據來判斷具體信息的情況。通過檔案審核辦理退休是壹個綜合分析的過程。