根據《中華人民共和國國家稅務總局條例》規定，工資、薪金所得采用累計預扣法預繳，其他三類所得按時間或按月預繳。這與之前的代扣代繳稅款方式明顯不同。不僅勞務收入來源多樣的納稅人需要辦理年度匯算清繳，納稅人的月工資收入也會發生變化。
工資收入的預提稅正在增加。
對於工資薪金適用的累計預扣法，需要從每個月的累計收入中減去相應的扣除額，對照預扣稅率表計算累計應納稅額，再減去當年已納稅額，確定當期應納稅額。
因為每年年初累計收入低，扣繳率低，代扣所得稅低，所以稅後收入會比個稅法修改前高。但隨著累計收入的增加，適用的預扣稅率會逐漸提高，到月末預扣稅款會高於年初。也就是說，壹年之內，同樣的工資收入，每月的代扣所得稅會逐漸增加，收入會逐漸減少。
比如張每月工資34000元，需要繳納“五險壹金”5000元，每月可以抵扣5000元的免征額和4000元的專項附加扣除。在月稅率下，他每月應納稅額固定為2590元，但在累計預扣預繳法下，1個月預繳的預扣稅為600元，之後逐漸增加到65440元。
在這兩種方法下，張的年應納稅額是壹樣的，但與月稅率相比，累計預扣預繳法相當於把壹部分稅款緩交了壹段時間，這對納稅人來說是好事。
而工薪族的月稅後收入之前基本穩定，會從2019上下波動，這就需要納稅人做好理財規劃，合理預測和管理個人和家庭的現金流。
如張因工作變動或其他原因，6月份無工資收入，其7月份累計應納稅所得額發生變化，不是1.2萬元，扣除6月份的免征額和專項附加扣除，即1.1.00萬元，累計預提稅額減為8480元，當月預提稅額減為65438+。
如果張只有工資性收入，不能享受大病醫療費用專項附加扣除，那麽他每年的代扣所得稅仍與應納稅額相同，不需要進行年度匯算清繳。但如果張在6月5438+2月，或者9月165438+10月沒有工資收入，6月5438+2月的應納稅所得額不能完全覆蓋9月165438+10月的免征額和專項附加扣除，那麽張需要在年度匯算清繳時申請退稅。
其他三類綜合所得按老辦法代扣代繳。
對於工資收入以外的三類綜合所得，基本沿用老辦法，按月或按月預扣稅款。即從稿酬、特許權使用費中扣除壹定費用後，按照20%的扣繳率代扣代繳；勞務報酬扣除壹定費用後，適用超額累進扣繳率20%-40%。這三類收入提前扣繳時不考慮專項附加扣除，適用高扣繳率。對於主要依靠這三類收入的納稅人來說，很可能需要在年度匯算清繳時辦理退稅。
假設李是自由職業者，沒有工資薪金收入。壹個納稅年度，他有五筆勞務報酬收入，每筆4萬元。那麽李每次取得勞務報酬所得都要代扣代繳個稅40000 * 80% * 30%-2000 = 7600元，全年代扣代繳38000元。即使不考慮“五險壹金”和專項附加扣除，李每年應納稅額也只有(200000-60000)* 10%-2520 = 11480元，代扣代繳環節多繳了26520元，需要在年度匯算清繳時申報退稅。
而對於工資性收入高的納稅人來說，勞務報酬、稿酬、特許權使用費的扣繳率很可能低於其年度綜合所得適用的個稅稅率，需要在匯算清繳時補稅。
以前述的張為例，其年薪應納稅所得額為24萬元，除特許權使用費654.38+萬元外，在代扣代繳環節分別預繳了365.438+0080元和65.438+06000元(65.438+00萬* 80% * 20%)。其年綜合所得應納稅所得額為32萬元(24萬+65438+10萬*80%)，應納稅額為48080元(32萬* 25%-31920)。在年度匯算清繳中，需要補稅1，000元。
有財稅研究者認為，對於勞務報酬、稿酬、特許權使用費等三種綜合所得，按照原來的方式提前扣繳稅款，沒有重新設計費用扣除，說明綜合征收並不完善。采用較高的代扣率，會增加年度匯算清繳的壓力。比如壹些大學生參與科研項目，獲得勞務報酬，基本都會提前繳納過多的稅款，有的甚至不需要繳納個稅。但在這種操作模式下，他們需要先墊付，再辦理退稅，增加了不必要的工作量。
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