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篇壹：紀委書記廉政會議講話稿
強化監督 狠抓落實
全面推進分局反腐倡廉建設再上新臺階?在xx工商分局2012年黨風廉政建設工作會議上的報告
xx工商分局副局長兼紀委書記 xxx
(2012年3月8日)
各位領導、同誌們：
今天，我們在這裏召開分局黨風廉政建設工作會議。這次會議的主要任務是：深入貫徹黨的十七屆中央紀委第七次全會、省紀委十屆六次全會、市紀委十屆二次全會、國家工商總局和省、市局黨風廉政建設工作會議精神，總結2011年工作，部署2012年任務，並分析當前分局黨風廉政建設形勢。等壹會，xx局長和xx書記還要就分局黨風廉政建設工作作重要講話、提要求，請大家認真抓好學習貫徹。下面，我受分局黨委的委托，就黨風廉政建設工作講幾點意見。
壹、圍繞中心、真抓實幹，2011年黨風廉政建設和反腐倡廉工作取得新進展。
2011年，在市局黨委和市局紀委的正確領導下，xx分局深入貫徹落實上機紀委全會精神和工作部署，切實把以人為本、執政為民貫徹落實到反腐倡廉工作之中，突出重點，狠抓落實，
不斷開創分局黨風廉政建設和反腐敗工作新局面，為促進分局各項中心工作任務的完成，提供了堅強的政治保證。
(壹)以開展廉政教育為依托，幹部隊伍拒腐防變思想防線得到鞏固。
分局緊緊圍繞?以人為本、執政為民?的教育主題，深入開展紀律教育月活動，增強幹部職工的宗旨意識、公仆意識和服務意識，為進壹步築牢幹部隊伍拒腐防變的思想防線提供了堅實的思想保證。壹是大力開展作風教育和紀律教育。組織幹部職工學習了上級紀委全會精神;開展了《廉政準則》等黨內法規和反腐倡廉制度講座。全局上下形成了學習有熱情、工作有激情的良好風氣;二是穩步推進示範教育和警示教育。組織青年團員參加了市局亞運精神和核心價值理念宣傳文藝匯演，組織全體幹部職工參觀了廉政教育基地，學習了市紀委正面典型材料，並通過廉政文化網觀看了廉政警示片，增強了學習效果。三是不斷深化廉政文化建設。分局充分利用機關辦公樓道、led顯示屏、電子觸摸屏、電腦屏保、廉政文化長廊等載體，宣傳和推廣優秀廉政文化成果，更新了廉政文化網，制作了宣傳板報、通過潛移默化的方式，增強了黨員幹部反腐倡廉意識，塑造了幹凈幹事、老實做人的工商幹部形象。
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篇二
廉政文化是長期以來形成的教育人、示範人、熏陶人、導向人作用的先進文化和大眾文化，在我們推進科學發展的過程中起到巨大的作用。大力推進廉政文化建設，是弘揚社會主義先進文化，深入推進黨風廉政建設和反腐敗鬥爭的必然要求。但是，隨著我國廉政建設的逐步深入，壹些人對廉政文化的不解和無知日益顯現出來，成為制約廉政文化推進的瓶頸。那麽，作為新華集團，如何推行廉政文化，構築防腐屏障呢，筆者認為，搭建四大平臺，是推進廉政文化的有效之舉。
壹、搭建員工教育平臺，打造心靈震撼的?認知?文化。
要使幹部員工充分認識到廉政文化的重要性，就必須搭建理論教育平臺，壹是在營造氛圍中優化教育環境。實踐證明，長期生活在風清氣正的廉政群體，幹部員工就能清正廉潔，相反，如果單位腐敗成風，勢必會使健康的肌體受到感染。因此，壹個健康的氛圍是促進員工清正廉潔的助推器。要大力營造濃烈的廉政文化氛圍就必須優化教育環境，優化教育環境就必須造勢，我們可以通過懸掛標語、設置落地牌、大屏幕顯示、更新文化長廊等形式，召開座談會等形式，全面提高廉政文化的覆蓋率，使廉政教育環境無處不在，使員工在潛移默化中受到教育，實現氛圍營造全覆蓋。二是在深入學習中掌握精神實質。充分利用多種形式，組織幹部員工學習理論、學習法律法規和單位的 規章制度 ，學習廉政建設方面的典型，學習?兩個條例?、《廉政準則》、《領導人員廉潔從業若幹規定》等法律法規和黨紀條規，做到理論聯系實際，做到學有針對性，學有藝術性，學有技巧性。可以通過開展學習討論、進行廉政知識測試，、開展拒賄現場模擬，讓員工暢所欲言，把理論說教變為直觀教育，通過多種形式的學習，深刻把握廉政文化精神實質和內涵。三是在反面警示中觸及思想靈魂。當前，個別幹部員工存在?拜金主義思想?，對社會上的壹日暴富、大款趨之若鶩，人生觀、價值觀淡薄，針對這種情況，我們要加強正反兩方面教育，要做好員工的思想教育，引導他們算好人生七筆帳，明得失，知榮辱，要采取有效形式，除了邀請省、市、縣正面典型做報告外，還要用方面典型現身說法，進壹步引導幹部員工深化認識，提高覺悟。
二、搭建制度建設平臺，打造嚴格規範的?約束?文化。
單純的說教只能解決不想的問題，而嚴格的制度卻可以解決不敢的問題。因此，我們要高度重視制度建設，不斷加強完善廉政監督體系，確保廣大幹部員工嚴於律己，按程序辦事。壹是要建立健全各項制度。要堅持以制度立身，不斷完善促進廉政建設的各種制度，推進廉潔自律，促進黨務、政務公開，完善財經紀律的制度規章，實現用制度管人、管事，為紮牢防腐籬笆打下堅實的基礎。二是要科學設計制度內容。在設計制度時，要有科學性、有針對性和前瞻性。在設計財務管理制度時，我們必須要考慮規範，既要有采購制度，也要要監管制度，使之形成壹個?制度鏈?;在人事管理上，除了要出臺壹系列相關制度，還要對決策層和拍板者制定相關約束機制，使得每壹件事都陽光作業，不搞暗箱操作。每項活動前都成立專門的班子、形成嚴格的制度，堅持壹套班子運行、壹套制度跟上，確保制度嚴格執行，做到無人例外、無事例外、無權例外。三是要嚴格執行制度落實。制度壹旦出臺，就要堅決執行。要堅決反對說起來重要，幹起來次要，忙起來不要現象，不斷提高制度執行力，尤其是領導要率先垂範，身體力行。對在制度目前陽奉陰違、拒不服從或者作秀的行為，要嚴肅懲處，不讓個人特權淩駕於組織之上，全面增強集體的凝聚力和制度的制衡力。
三、搭建監督預防平臺，打造人人參與的?行為?文化。
在工作中，我們要把廉政文化與實際工作有機結合起來，以監督預防為主體，突出事前、事中、事後三個環節，合力打造人人參與的?行為?文化。壹是要加強黨內監督。要充分民主生活會、組織生活會等形式，切實加強黨內監督，要嚴格遵守黨的章程和其他黨內法規，維護中央權威，貫徹執行黨的路線、方針、
政策和上級黨組織決議、決定及工作部署。要遵守憲法、法律，堅持依法執政。要堅決貫徹執行民主集中制，要有效保障黨員權利，要在幹部選拔任用工作中執行黨和國家有關規定的情況，不徇私舞弊，搞裙帶關系和任人唯親。要密切聯系群眾，實現、維護、發展人民群眾根本利益。要認真抓好黨風廉政建設，建設壹支素質過硬的黨員隊伍。二是要開展群眾監督。對有可能產生腐敗行為的大宗物品采購、基建投入、資產拍賣等方面，要組織和調動廣大群眾的參與積極性，聘請他們擔任?黨風監督員?，成立?民主管理小組?、?民主理財小組?，請群眾參與到基建投入、大宗物品采購、會務接待、費用支出、人事任免等工作中來，把可能造成腐敗的源點找出來，公布出去，接受大家的監督，不給腐敗行為以可乘之機。三是要強化社會監督。要積極邀請人大代表、政協委員、服務對象參與單位的重大決策制定、發布與管理，形成濃烈的民主氛圍，把壹切權利至於監督之下，每年要定期開展述職述廉工作，向他們匯報工作，接受監督。
四、搭建文化創新平臺，打造耳濡目染的?互動?文化。
要大膽創新模式，把預防做到懲治的前頭。可以結合實際，開展壹系列行之有效的載體互動，築牢反腐防線。壹是運用演講方式，把廉政故事講出來。組織幹部員工運用生動的語言，把身邊的廉政典型講出來，增強感染力，這些身邊人、身邊事，都是幹部員工看得見、摸得著，知根知底，語言平實，使人可學可信;二是自編廉政短信，把廉政警句發出來。組織全體幹部員工每人自編壹句?
廉政座右銘?或者?廉政警句?。單位用手機群發的形式，定期把短信群發給全體人員，並附上作者，增強員工的榮譽感;三是組織舉辦?廉政書畫展?，把廉政心聲寫出來。可以在不同時間組織開展?廉政書畫展?，組織幹部員工參與廉政書畫創作，並及時裝裱展示，進行評獎，這樣既可以提高員工的藝術修養，同時，也在創作過程中受到教育，不斷增強幹部員工的自豪感。四是開展?訪貧訪廉?活動，把廉政感受說出來。各級部門可以深入到基層壹線，走訪貧困戶，與貧困戶拉家常、話變化，通過實地看、聽介紹、憶苦思甜，使幹部員工充分認識到，要愛崗敬業、不計得失，確立為人民服務、做壹個廉潔奉公好幹部的意識，不斷增強幹部員工的緊迫感。
綜上所述，只有高度重視廉政文化的推進，才能使廉政文化深入人心，使人們充分認識到，廉政文化無處不在，才能有效遏制居高不下的腐敗行為，才能推動我們的事業不斷科學、健康、協調地發展。
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