跟妳舉個例子。我有壹個學生南京大學計算機系，研究生畢業的時候拿到了阿裏巴巴騰訊的offer。但他本身自己是南京人，而且父母也是體制內的。最後考上了選調生。結果他的綜合選擇，失去了選調生。沒有去杭州或者深圳。理由很簡單，家庭的影響，他可能更適合在體制內，雖然收入不高，但是家庭條件在當地也比較好，有壹定的積累。父母也不希望他去外地。陪著父母，然後以後有個穩定的發展空間，生活壓力沒那麽大，挺好的選擇。
所以為了考公務員，放棄幾十萬的年薪也不稀奇的。幾十萬的年薪說實話，工作強度很大。而且基本上會定居在外面的城市，對於很多同學是沒法接受的。
但是也不是說壹定要去公務員，這最終還是看個人的選擇，家庭的選擇，找工作不僅僅是看收入，還有其他各方面的因素，所以這種情況也很正常。
網友二：
穩定，高於壹切。
就算是年薪幾十萬，他的工作也是朝不保夕，並不十分的牢靠和穩定，隨時都要經歷各種考驗，考核，而且還壓力山大，隨時有丟掉工作的危險，公務員則就完全不同了，他的薪酬雖然不高，但工作牢靠，而且也很穩定，壓力並不是很大，因此，已經成為很多人就業的首選。
網友三：
本來這問題和咱是八竿子打不著，因為咱就壹普通勞動者，也不知道幾十萬年薪是什麽概念，也沒有做公務員的體驗，無法比較二者有什麽不同，也沒有直接問過人為什麽會放棄高薪去考公務員。但是我還是想回答壹下這問題，看是否有道理。清明節前我和愛人去了趟北京，去看女兒，也順便去玩兒幾天。女兒就是公務員，在通州稅務局工作，應屆畢業生通過國考到的北京。
這天我們幾個在北京南鑼鼓巷等幾個地方看了看，玩了玩，下午回來時地鐵上人特別多也沒個座，我就和好多的男生女生擠在壹起，當時我看著這些臉上帶著疲憊緊靠著車廂的人們，心裏就壹種父愛的泛濫，對我孩子說，在北京的孩子們真不容易！女兒說：每天都這樣爸爸，知足吧！真的是這壹刻，我仿佛看到了這些孩子們的忙忙碌碌的奮鬥，也感覺到了女兒的幸福，作為壹個父親當初讓孩子考公務員是對的。
網友四：
我作為退休的公務員，回答壹下。
1、職業體面感。現在的中國剩男剩女為什麽有這麽多，就是因為沒有考上公務員，沒有應有的職業體面感，沒有看得上妳，即使妳自己創建了壹家企業，隨時都有可能因為經濟危機等問題而倒閉，而在公務員的隊伍中，妳旱澇保收，職業體面。
2、福利待遇好壹般的企業在解決戶口問題，社保，醫保，公積金等方面都不是很規範，能少交的盡量少交，能不交的就不交，而在勞動合同法中就有壹點就是如果企業不給員工繳存社保，企業的員工是可以隨時離職的。在公務員的隊伍中這些問題就不會有這些。
網友五：
因為在我們的意識深處，追求穩定的想法肯定是存在的，中庸之道也是每個有智慧的人的重要處世之道。其實，很多人並非都想要追求大富大貴，而公務員是穩定收入的代名詞，養老保障也是十分完備，解決了人們的後顧之憂，因此十分符合大眾的心理趨向。所以有人願意放棄年薪幾十萬為了追求所謂的體面。
總的來說，“公考熱”並非只是壹種盲目的跟風，當然也有大眾對公務員職業的理性回歸，為了追求其獨有的優勢。因此，在我們保守的觀念沒有獲得根本轉變，或者就業難的問題沒有得到良好改善之前，“公考熱”依然不會消退，並且可能在未來十年之內仍然是熱門。
網友六：
壹、公務員工資福利雖然不是非常高，但是也在中上水平，尤其是在小城市，房價不高，或者父母家人幫忙購房的話，公務員收入非常有競爭力；二、公務員工作比起企業來說，清閑、穩定，適合那些追求安逸穩定工作環境的人，也適合那些希望工作之余有許多閑暇時間，不用整天加班的人。
三、公務員相比企業員工，壓力比較小，只要沒有違反紀律，犯下大錯，壹般都不會被開除。公務員壹般情況下，不像企業員工，要為業績、工作任務犯愁，能幹多少是多少，淡定無壓力。四、大部分情況下，公務員的工作環境都不會很差（某些比較特殊的崗位除外）。