《社保法》規定職工入職以後單位應該在30天內開通社保賬戶同時繳納社保當單位未繳納社保的時候，絕大多數職工只能選擇沈默，自認倒黴，幾乎沒有幾個人會主動與單位溝通，要求恢復繳納社保，補繳需要勞動人事爭議仲裁調解仲裁院或者是法院等機構出具的認定勞動關系的法律文書，勞動者可以憑法律文書到當地的社保經辦機構辦理補繳手續，企業為職工繳納基本養老保險費，是用人單位的法定義務，也是用人單位的法定責任。
用人單位的原因導致斷繳的，職工可以要求用人單位補繳自己在單位工作期間應當繳納而沒有繳納的養老保險，職工通過勞動仲裁，法院判決，勞動監察部門責令補繳，稅務部門或是審計部門稽查審計發現沒有繳納社保的這是可以補繳的。
繳納城鄉居民養老保險在距離法定的退休年齡不足15年的人，可以選擇逐年繳費，也可以選擇壹次性補繳，最高補繳年限為15年。
建議遇到這種情況的參保人及時提醒單位補繳應繳未繳的社會保險費，如單位拒不配合您可以到參保地社保經辦機構稽核部門進行投訴，當月醫療保險不能使用，第2和第3個月發生就醫，需要將材料交給單位，由單位辦理手工報銷，以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有是單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳，並且補繳五險。
用人單位未按照本規定的期限補繳的，社會保險經辦機構可以按照《社會保險法》第六十三條第二款的規定，向用人單位開戶銀行或者其他金融機構查詢其存款賬戶，補繳工作期間的所有社保，離職可要求公司給您經濟補償金。