企業管理者“擊敗”董事，以每年291447元排名第壹。
此次發布的部分崗位勞動力市場工資指導價位分為高、中、低三檔。市人力資源和社會保障局勞動關系處處長楊世傑表示，所謂高數字是指調查中同壹崗位工資較高的前25名員工的平均水平，低數字是指工資較低的25名員工的平均水平。
記者註意到，無論是高、中、低，企業經理(廠長)的工資都高於企業廠長。以高數字作為參考，企業經理(廠長)以291447元成為溫州薪酬最高的崗位，而與此同時，職位高的企業廠長只能以每人259715元的年薪排名第二。
董事的水平比企業經理高，但為什麽指導工資比經理低？楊世傑說，因為對於公司董事來說，最重要的收入來源應該是股票和股息。企業管理者屬於職業經理人，薪酬收入是其收入的大頭。效益好、規模大的企業，收入可能高。
“職業經理人的工資比董事高。另壹方面，來自溫州對高層次人才的渴望和需求。企業管理者通常負責公司的整體運營，這是壹個非常重要的職位。溫州給他們開出高薪，吸引他們來溫州工作。對於企業來說，利潤是巨大的。對溫州來說，可以助推產業升級。”楊世傑說。
工資和學歷有很大關系。
本科年薪23萬的都在企業。
此次公布的我市勞動崗位工資指導價位表，也設定了分學歷的工資價位。縱向對比，平均來看，博士及以上年薪1.6萬元，碩士1.654.38+0萬元，本科9萬元，專科只有6萬元。可見學歷越高，工資越高。
記者還對每個學歷的勞動工資和崗位的價格做了橫向比較，發現同樣學歷的收入差距很大。以本科學歷為例，高位數工資23萬元以上，比中位數高1.5萬元以上，比低位數工資高20萬元以上。也就是說，同樣本科學歷的勞動者，收入卻少了近8倍。
楊世傑告訴記者，這種工資差距主要是由於專業技能和工作經驗的差異。“根據我實地調研的結果，年薪23萬以上的本科生幾乎都在企業工作，尤其是高新技術企業，規模大，效益好。另外，這些本科生專業技能過硬，工作經驗豐富，成為了企業中層幹部或者車間的中流砥柱，所以工資也比較高。”楊世傑說，排名靠後的本科生多是剛工作的學生，工作經驗不足，個人能力沒有得到充分體現，年薪有待提高。
工資指導價成為“求職指南”
求職者可以以此作為談待遇的依據。
楊世傑說，崗位工資指導價雖然不是政府規定的硬性工資標準，但具有很強的“服務性”。
企業可以將工資指導價作為重要參考，合理確定和調整內部崗位(工種)的工資支付標準，理順內部員工的工資分配關系，保持和提高企業在市場中的競爭力。
對於求職者來說，這份“2015部分崗位勞動力市場工資指導價”更多的叫“求職指南”。求職者可以“按圖索驥”，提高求職成功率。
“尤其是壹些應屆畢業生，剛步入社會，對各行各業的工資不太了解。這時候他們可以拿著這個工資指導價，根據自己的實際情況和老板談工資。”楊世傑說，此外，如果他們遇到勞工問題，公民也可以以此為由進行爭辯。本次公布的勞動力市場工資指導價適用時間為2015年7月1日至2016年6月30日。(本文來自網站浙江新聞/系統/2015/07/12/020735089 . shtml)。