公司的負責人是壹個年輕的小夥子。公司經營不順，他沒有對象。想借招聘之名，看看能不能給自己找個喜歡的女朋友。把招聘信息當兒戲，試圖從中達到個人目的，招聘效果可想而知。
第壹，就業條件苛刻。為了更好的符合公司的利益和發展，公司在招聘條件中往往會對年齡和學歷進行限制，有些公司還會對已婚有子女有要求。類似於這家公司，要求招聘女生的情緒狀態還是極其少見的。在招聘條件中，明確女性應聘者不能有男朋友。
這些存在就業歧視的公司為了順應公司的發展，為了讓員工更好的為公司創造效益，為了服從公司的管理和安排，才會發布這種被詬病的招聘信息。沒有對象的女生可以把更多的時間和精力放在工作上，這是公司看到的壹件樂事。
第二，就業歧視來自於負責人的個人偏好和偏見。就業歧視來自於公司的招聘人員。很多時候，招聘人員代表的是企業負責人的意見。他們遵從企業負責人的意願，這也產生了壹些不合理的招聘要求。
如果企業負責人認為某壹類人不好，或者人狀態不好，在招聘過程中就會杜絕這類人應聘。為了防止這類人進入公司，還會在招聘要求中註明，讓人們看到職場的就業歧視。
在我個人看來，在壹個公司的招聘過程中，要分清公與私，不能因為老板的喜好和個人欲望而設置招聘限制。這種做法不利於公司發展，也會損害公司形象。