隨著互聯網的發展趨勢越來越快，愈來愈多新行業新崗位湧現。網紅營銷，直播帶貨、網絡約車O2O、社交電商經濟等成為時下的互聯網新風口，而靈活用工這壹新起用工方式也變成用工市場新的發展趨勢。
靈活用工與稅務籌劃是什麽關系？
靈活用工就是指企業的短時間和臨時性就業模式。與傳統的就業模式對比，靈活用工更為多元化，用工形式更為靈便，既達到了企業特殊時期的用工要求，也增多了勞動者的收益。
實質上靈活用工是稅籌的壹種落地式方法，是公司使成本結構合理化的壹種具體辦法。靈活用工作為企業理財的壹個關鍵點，是緊緊圍繞資金運行開展的，目地是為使公司總體利潤最大化。
靈活用工稅務籌劃違法嗎？
1．依法納稅是企業應盡的義務，而同時稅務籌劃也是每個納稅人擁有的合法權益。因此，就稅務籌劃本身而言是合法合規的。
2．靈活用工在我國是有法律支持的，《勞動合同法》允許了多種兼職，在法律範疇，靈工是被認可的用工方式。也就是說，靈活用工這種新型用工模式是合法。
3．國家稅務總局在《對十三屆全國人大三次會議第8765號建議的答復》中就充分地表明了稅務總局對靈活用工服務平臺本身是認同的，足以說明平臺存在的合理合法性。
“靈活用工稅務籌劃是否違法？”這個問題的答案其實取決於平臺的本身。靈活用工平臺在企業財稅風險/違法的邊緣遊走，以及那些未取得靈活用工服務平臺“代征資質”的公司打著避稅節稅的旗號做著違法的事，那自然是違法的。但是，假若靈活用工平臺，是在國家法律下合理合規操作，那便是合法。
靈活用工是怎麽實現稅務籌劃的？
1，借助靈活用工平臺方案，企業安全高效完成靈活用工轉型。企業可從員工招聘、管理、培訓以及社保、代繳個稅等多個維度節省用工成本費用，增加企業的可流動資金。
2，靈活用工平臺與地區簽訂委托代征協議，平臺合法給用人企業開具發票進行稅前抵扣，解決企業的支出無票痛點，有效優化企業稅負。
3，通過靈活用工平臺的資源，靈活就業者的個稅可以進行核定征收，稅率由原來的20%~40%降低至1%左右，大幅節省了個稅稅金，增加實際到手收入。
靈活用工平臺的解決方案不僅實現了企業與個人減稅，同時也有利於國家財稅法規的落地，實打實地增加國家財政收入，實現多方***贏。