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靈活用工稅務籌劃合法麽?

隨著互聯網的發展趨勢越來越快,愈來愈多新行業新崗位湧現。網紅營銷,直播帶貨、網絡約車O2O、社交電商經濟等成為時下的互聯網新風口,而靈活用工這壹新起用工方式也變成用工市場新的發展趨勢。

靈活用工與稅務籌劃是什麽關系?

靈活用工就是指企業的短時間和臨時性就業模式。與傳統的就業模式對比,靈活用工更為多元化,用工形式更為靈便,既達到了企業特殊時期的用工要求,也增多了勞動者的收益。

實質上靈活用工是稅籌的壹種落地式方法,是公司使成本結構合理化的壹種具體辦法。靈活用工作為企業理財的壹個關鍵點,是緊緊圍繞資金運行開展的,目地是為使公司總體利潤最大化。

靈活用工稅務籌劃違法嗎?

1.依法納稅是企業應盡的義務,而同時稅務籌劃也是每個納稅人擁有的合法權益。因此,就稅務籌劃本身而言是合法合規的。

2.靈活用工在我國是有法律支持的,《勞動合同法》允許了多種兼職,在法律範疇,靈工是被認可的用工方式。也就是說,靈活用工這種新型用工模式是合法。

3.國家稅務總局在《對十三屆全國人大三次會議第8765號建議的答復》中就充分地表明了稅務總局對靈活用工服務平臺本身是認同的,足以說明平臺存在的合理合法性。

“靈活用工稅務籌劃是否違法?”這個問題的答案其實取決於平臺的本身。靈活用工平臺在企業財稅風險/違法的邊緣遊走,以及那些未取得靈活用工服務平臺“代征資質”的公司打著避稅節稅的旗號做著違法的事,那自然是違法的。但是,假若靈活用工平臺,是在國家法律下合理合規操作,那便是合法。

靈活用工是怎麽實現稅務籌劃的?

1,借助靈活用工平臺方案,企業安全高效完成靈活用工轉型。企業可從員工招聘、管理、培訓以及社保、代繳個稅等多個維度節省用工成本費用,增加企業的可流動資金。

2,靈活用工平臺與地區簽訂委托代征協議,平臺合法給用人企業開具發票進行稅前抵扣,解決企業的支出無票痛點,有效優化企業稅負。

3,通過靈活用工平臺的資源,靈活就業者的個稅可以進行核定征收,稅率由原來的20%~40%降低至1%左右,大幅節省了個稅稅金,增加實際到手收入。

靈活用工平臺的解決方案不僅實現了企業與個人減稅,同時也有利於國家財稅法規的落地,實打實地增加國家財政收入,實現多方***贏。

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