女職工妊娠7個月(含7個月)以上順產分娩或妊娠不足7個月早產的，享受3個月的生育津貼;
難產及實施剖宮產手術的，增加半個月的生育津貼;
多胞胎生育的，每多生壹個嬰兒，增加半個月的生育津貼;
妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下流產、引產的，享受1個半月的生育津貼;
妊娠3個月以內因病理原因流產的，享受1個月的生育津貼。
生育津貼以女職工產前或計劃生育手術前12個月的生育保險月平均繳費工資為計發基數。
哪些人可以申領？
隨用人單位參保的女職工休產假時，按國家規定(國務院《女職工勞動保護特別規定》)的產假天數享受生育津貼待遇。
津貼標準;
女職工享受的生育津貼，以女職工生育或流產時所在用人單位上年度職工月平均工資×12（月份）÷365（天數）×產假具體天數，壹次性計發。
女職工休產假期間的工資待遇由生育保險基金支付。
怎麽計算自己可以領多少？
以女職工生育或流產時所在用人單位上年度職工月平均工資×12（月份）÷365（天數）×產假具體天數，壹次性計發。
舉例;西安某公司某女職工於2018年1月8日起休產假，並於9日正常生育。某公司2017年度職工月平均工資為5000元。這名女職工可領取生育津貼：5000元*12月/365天*98天=16109.59元。
休假天數
按照《女職工勞動保護特別規定》《陜西省人口與計劃生育條例》，具體如下：
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天；女職工生育三孩的，在前款規定的產假基礎上增加產假15天
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
關於生育津貼的發放問題
《通知》明確，女職工的生育津貼由生育保險經辦機構轉入用人單位，由用人單位直接發放。
生育保險經辦機構撥付的費用不足以支付本人工資的，差額部分由用人單位補足。
如上述的某公司的某女職工本人按照國家法定休假期間的實際工資之和，高於其應享受的生育津貼16109.59元，兩者之間的差額應由用人單位補足。
關於生育保險的繳費問題
女職工準備進行生育或流產手術時，個人繳費記錄連續不滿12個月的，由用人單位先行墊付其生育津貼，待連續繳費滿12個月後，生育保險基金再將生育津貼撥付用人單位。
法律依據： 《社會保險法》
第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。