未央區人力資源和社會保障局的主要職責:
1.貫徹人力資源和社會保障法律法規和方針政策，擬訂人力資源和社會保障中長期和年度規劃，並組織實施。
2.負責人力資源的統壹管理，規範人力資源市場建設，促進人力資源的合理流動和有效配置。
3、負責就業促進，完善公共就業服務體系。
4、負責社會保障體系建設，負責養老、失業、醫療、工傷、生育、農村社會保險和補充保險管理；承擔社會保險基金的安全監管責任。
5、負責就業、失業、社會保險基金預測和信息引導，編制應對預案，實施預防、調控，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體平衡。
6、負責工資制度改革、福利、補貼管理，建立機關事業單位正常工資增長和支付保障機制，落實機關事業單位退休政策。
7.負責事業單位人事制度改革；參與人才管理。
8、負責本地區專業技術人員的綜合管理；負責引進國外人才和智力，開展國際交流與合作；歸口管理全區出國人員的培訓工作。
擴展數據:
職能部門:
(1)公務員管理組
研究制定全區人事制度改革的總體規劃和實施方案；進行國家公務員制度改革；負責全區機關單位人員的統計和綜合分析；參照公務員法負責編制和上報全區公務員和管理單位工作人員的錄用計劃。
(二)事業單位人事管理科
負責事業單位公開招聘計劃的制定和實施指導；負責全區事業單位及其工作人員的考核、獎懲、培訓和辭退；負責全區事業單位人員學歷變更的審批；負責專業技術人員管理、繼續教育和職稱改革；制定高層次專業技術人才培養計劃。
(3)勞動和社會保障科
執行勞動關系政策、勞動合同和集體合同制度；貫徹企業職工工資收入分配的宏觀管理政策，指導和監督企業工資總額管理和企業領導人員工資收入分配；指導制定勞動標準。
(四)社會保險基金監督管理科
貫徹國家、省、市社會保障法律和政策，組織推進我區社會保障服務體系建設；制定全區社會保險基金和補充保險基金監管制度，並組織實施；依法監督社會保險及其補充保險基金的征繳、支付、管理和運營，組織查處重大案件。
未央區人民政府主要職責-未央區人力資源和社會保障局
未央區人民政府-未央區人力資源和社會保障局