根據我國個人所得稅法規定，個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得，應當繳納個人所得稅。因此，按照規定標準領取的差旅費並不計入個人所得稅。
具體來說，個人因公出差領取的差旅費，包括交通費、住宿費、夥食補助費等，屬於正常的工資支出，不應作為個人所得而被計征個人所得稅。這也是為了保障公民的合法權益，鼓勵公民積極履行職責，維護社會正常運轉。
然而，需要註意的是，如果個人在差旅過程中獲得了額外的收入，比如因工作需要而購買的禮品、紀念品等，這些收入應當按照規定繳納個人所得稅。此外，如果個人在差旅過程中產生了不合理的費用或者虛報費用等情況，也可能會面臨稅務部門的審查和處罰。
綜上所述，按照規定標準領取的差旅費並不計入個人所得稅，這是為了保障公民的合法權益。但在實際操作中，我們應當遵守相關法律法規和規定，合理合規地處理個人所得稅問題。
法律依據：
《中華人民***和國個人所得稅法》第二條規定：“下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：（壹）工資、薪金所得；（二）勞務報酬所得；（三）稿酬所得；（四）特許權使用費所得；（五）經營所得；（六）利息、股息、紅利所得；（七）財產租賃所得；（八）財產轉讓所得；（九）偶然所得。”
《國家稅務總局關於明確個人所得稅若幹政策執行問題的通知》（國稅發〔2009〕121號）規定：“壹、關於差旅費津貼、誤餐補助收入征稅問題……（二）差旅費津貼、誤餐補助的收人。個人因公出差領取的差旅費津貼、誤餐補助收人，在計算個人所得稅時，屬於工資、薪金性質的收人，應作為納稅人取得的工資薪金性質的所得計算繳納個人所得稅。”