當前，在中國特色社會主義的新階段，各項工作的外部環境和內部運行機制都發生了壹系列的變化。壹個人為何而工作？這是我們必須思考的問題。對於黨員幹部來說，由於繼續升遷和工資待遇較低的困難，容易失去前進的動力，同時由於是最低階層又上下受氣，有苦無處訴。如果對他們的激勵不到位，黨員幹部既無壓力，也無動力，積極性調動不起來，工作熱情和創造力缺乏，他也就沒有積極性去工作了，但如何在新形勢下充分調動黨員幹部的積極性呢？我認為應著重做好以下幾個方面工作：
壹、加強黨員幹部教育培訓
壹要準確把握黨員幹部的思想動態。對黨員幹部的業務素質、思想狀況進行深入的調查摸底，找準黨員幹部個人能力與工作需要的差距，摸清黨員幹部的現實思想想法，有針對性地制定年度教育培訓計劃。
二要明確培訓內容及重點。首先加強黨性觀念創新意識的培訓。要認真學習十八大文件，全面貫徹落實科學發展觀，增強改革創新意識和黨的宗旨觀念。其次社會主義法制理念培訓學習。現任領導班子年輕化，視野寬、頭腦活、有闖勁，正是幹事業的好時候。但也正是這些優點使他們易受誘惑、好大喜功、敢冒風險，再加上監督機制的某些漏洞，權力滋生腐敗也就在所難免。應加強法治理念培訓，防微杜漸，堅持教育是基礎，法制是保證，監督是關鍵。第三是要加強文化建設與構建和諧社會培訓學習。構建社會主義和諧社會需要通過和諧文化建設為其提供正確的思想導向。和諧文化建設要堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發展觀，在培訓中堅持不懈地進行馬克思主義教育，鞏固馬克思主義在意識形態領域的指導地位，堅持為人民服務、為社會主義服務，大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神。四要加強優秀科級領導培訓學習。培訓以進壹步深化對“三個代表”重要思想的認識、全面系統領會十八大精神、貫徹落實科學發展觀為宗旨，以增強理論基礎、開闊世界眼光、培養戰略思維、加強黨性修養、提高領導能力為目標。內容涵蓋經濟、法律、管理、黨建、領導能力、領導科學、領導藝術等方面，充分體現出理論與實踐結合、基本理論與相關知識結合以及黨性鍛煉與領導能力結合的特點。
三要創新學習培訓方式。靈活運用多種學習方式，在具體安排上，做到與工作進程相結合；與重大活動的開展相結合；與外出參觀學習相結合，開拓他們的視野，提高他們工作能力和水平。可以通過不定期組織黨員幹部，群眾中的亮點，考察、學習，借鑒發達地區的經驗，拓寬工作思路，增強計劃的針對性、操作性。為確保教育培訓的落實，可采取培訓促學、崗位促學、活動促學等教育培訓方式。
二、創新工作機制
創新工作機制，激發幹部隊伍活力，最大限度地調動幹部職工的積極性。制定可行性的措施，推行政治激勵、物質激勵、榜樣激勵、情感激勵、興趣激勵五項措施，能夠得到壹定成效，但還要進壹步加以改進和完善。
1、進壹步強化競爭上崗的用人機制，進壹步完善、充實後備幹部庫。把年輕、有能力的幹部予以夯實工作擔子，註重培養，真正讓能者上、庸者下，把肯幹事、能幹事、會幹事的推薦上來，大膽提拔使用起來，刺激幹部職工思想動脈，能充分調動幹部的積極性。
2、通過滿足人的各項需求，有效啟迪和引導人的心靈，從而激發人的動機，挖掘人的潛力，使之充滿活力並朝著目標前進。物質激勵的重要性是顯而易見的，因為物質是人類生存的基礎，衣食住行是人類最基本的物質需要，從這層意義上說，物質利益對人類具有永恒的意義。在我國，由於大多數人的物質生活水平還不高，采取物質激勵的效果可能會好於精神激勵。比如上級對某位職工進行公開的表揚甚至發證書，那麽這位職工不僅會產生榮譽感，也會由此萌發加薪或提拔的願望（因為他會把表揚看成壹個信號），如果僅僅只有表揚而無