限制性股票和股票期權是兩種不同的股票激勵計劃，它們在授予方式、行權條件、權利和收益等方面有壹些區別。
以下是它們的主要區別：
1. 授予方式：
- 限制性股票：公司直接授予員工壹定數量的限制性股票，通常是作為獎勵或激勵計劃的壹部分。在授予時，這些股票是受限制的，員工無法立即賣出或轉讓，必須滿足特定的條件後方可行權或自由流通。
- 股票期權：公司授予員工購買公司股票的權利，但並不直接給予股票。員工在未來某個特定的時間內（行權期限）可以按事先約定的價格（行權價）購買公司股票，即行權。
2. 行權條件：
- 限制性股票：限制性股票通常設有特定的行權條件，例如規定員工必須在特定的服務期限內工作壹定的年限，或者實現壹定的業績目標，才能獲得完全行權權利。
- 股票期權：股票期權通常設有特定的行權期限，在行權期限內，員工可以選擇是否行權，無需滿足特定的服務期限或業績目標。
3. 權利和收益：
- 限制性股票：壹旦限制性股票獲得完全行權，員工即可獲得公司股票的所有權，並有權自由處理，包括賣出。在限制性期結束前，員工通常無法轉讓、抵押或賣出這些股票。
- 股票期權：在行權時，員工可以按照事先約定的行權價購買公司股票，然後可以選擇繼續持有股票或出售獲得利潤。
4. 稅務處理：
- 限制性股票和股票期權在稅務處理方面也有不同，可能受到不同的稅收規定和稅率影響。稅務處理會根據不同國家和地區的稅法而有所不同。
總的來說，限制性股票和股票期權都是為了吸引和激勵員工，使他們與公司的利益保持壹致，促進公司業績增長。