1.鄉鎮公務員有最低服務年限。
根據最新的鄉鎮幹部隊伍建設規定，所有的鄉鎮公務員都有5年的服務期。在服務期間，不得應聘其他崗位，同時不得辭職。但鄉鎮公務員只要滿五年，就會優先晉升縣級機關和縣處級黨政幹部。
很多人覺得5年的服務期就是壹個坑，可以決定很多事情。其實設置五年服務期是比較合理的。鄉鎮偏遠，條件艱苦，招人難，留人難。如果沒有時間限制，人才流失嚴重，影響工作。所以，服務期滿後，鄉鎮公務員在晉升上更有優勢。
2.通過選擇與鄉鎮分離
鄉鎮公務員除了直接晉升外，還可以靠自己的努力離開鄉鎮，參加選拔考試就是最好的方案。選拔是競爭性選拔，可以跨政府層級、跨部門、跨地區。鄉鎮公務員可以通過遴選考試，轉入本市機關、單位工作。
選拔考試只針對公務員，而且是有基層工作經歷的公務員，目標群體是鄉鎮公務員。選拔考試每年都有。考試時間和次數不固定，但是機會很多。不想留在鄉鎮的可以好好學習，滾出去。
3.借調到上級單位
除了以上兩條路，還有壹條也在我們自己手裏，那就是努力工作，脫穎而出，被上級領導看到，直接調走。這種方式對個人工作能力要求很高，壹般需要在某個領域有優秀的表現，比如優秀的寫作能力或者過人的能力，才能輕易被人看到。
其實這些都是可以鍛煉的。想提高自己的寫作能力，就要專心讀書，學習寫作，平時多參加活動，獲得自己露臉的機會，多認識領導。
鄉鎮公務員不想壹輩子待在鄉鎮。萬事靠人為。總的來說，鄉鎮的發展空間很大。只要他們考上後認真努力，認真付出，就壹定有往上走的機會。所以不要怕鄉鎮，這既是挑戰也是機遇！