糧食流通管理的法律、法規、政策、規章，指導和監督糧食流通；根據《糧食流通管理條例》規定，“對糧食經營者從事糧食收購、儲運、糧食購銷活動的活動和政策，以及執行國家糧食流通統計制度的情況進行監督檢查。
貫徹國家、省、市有關糧食流通和儲備糧管理的法律、法規和方針政策，研究制定糧食流通和市級儲備糧的地方性法規。
研究擬訂全市糧食宏觀調控、糧食流通總量平衡和中長期規劃、地方糧油儲備、計劃和方案、城市改革、糧食流通體制、市級儲備糧收儲，根據調研需要和壹次性建議，編制全市糧食流通、儲存、加工設施建設規劃。
市儲備糧的總體布局，以及收購和輪換計劃，並監督實施；負責協助做好國家和省級糧食收儲、輪換和組織的安全監督管理工作，協調落實國家糧食收購政策，建立長期穩定的跨市關系，協調產銷區糧食購銷關系。
4、負責全市糧食流通的行業管理，執行有關部門規定的主食收購價格和銷售價格，會同有關部門管理糧食市場；引導全行業推進社會和工業統計的技術創新和新技術；指導國有糧食企業的改革和重組；負責執行軍糧供應政策，保證駐肥部隊的軍糧供應。
指導和幫助解決災區、庫區和貧困地區移民的糧食不安全問題，安排國家、省、市重大建設項目的糧食供應。
6.制定地方儲備糧管理的技術規範並監督實施，監督檢查市級儲備糧的庫存、質量和安全，監督糧食儲運技術規範的執行；會同市衛生局、質量技術監督局檢查落實農產品質量標準和檢測制度。
7.配合有關部門管理和監督糧食風險基金的使用；研究制定市級儲備糧的財務會計制度並監督利息和費用、市級儲備糧補貼的執行、管理和支付，負責市級儲備糧的管理、審計和監督，定期審核資產、負債和損益。
執行國家和省糧食收購市場準入制度，檢查糧食經營資格，制定全市糧食突發事件應急預案，報市政府批準後實施。
承辦市政府交辦的其他工作。
內部組織:
(1)日常工作？辦公室:
組織協調局，負責會議組織、文秘、機要文件、政府信息、機要函件等工作。
(2):
幫助做好全市糧食工作，負責制定糧食流通的綜合平衡和宏觀調控中長期規劃，監督地方糧食儲備計劃和出口計劃，制定市級儲備糧的規模、總體布局、收購和輪換，負責監督實施國家糧食政策執行的組織協調；負責制定緊急糧食應急預案，並協助實施《預案》，協調余缺糧食的生產和銷售，幫助解決災區、庫區和貧困地區移民的糧食不安全問題，安排以工代賑和全國重點建設項目的糧食供應；負責社會食品行業統計；負責協助市縣企業代儲和輪換省級儲備糧，審核、批準和認證糧食收購，監督糧食行政法規和規章的執行；負責軍糧供應、退耕還林、市場預測、價格監測以及糧油信息的管理和檢查。
(3)財務審計:
負責監督糧食補貼的支付、清算和使用，配合有關部門管理和監督糧食風險基金的使用，學習和借鑒市級儲備糧的財務會計制度並監督執行；管理和撥付市級儲備糧的利息和費用補貼，審計和監督市級儲備糧的管理，定期審計財務會計報告、資產、負債和損益的匯總情況。
(4)存儲在:“
監督檢查全市糧食和成品油庫存，監督落實糧油質量標準和檢測體系，編制全市糧食流通和倉儲設施建設規劃；監督實施儲備糧的技術規範；質量和安全；確定經營者糧食收購的糧食質量檢驗能力，負責區域？糧食質量標準化工作，組織對糧食、倉儲人員的培訓、考核和檢驗，實行檢驗和倉儲持證上崗。
(五):
行業管理，負責全市糧食流通管理工作；指導和推動全行業技術創新和新技術推廣，指導糧食系統消防安全工作；指導糧食行業協會工作，發展訂單農業，推進糧食產業化經營。
組建人事部門:
負責局機關和直屬單位的人員編制管理，指導局機關和直屬單位的黨建工作，負責黨員的管理和教育；協助黨委搞好幹部管理工作；負責系統的人事和勞動工資管理，處理員工調配，指導全資企業，協調和投保手續和參加社會保障體系；負責機關事業單位工作人員的考核、激勵和薪酬管理；該局分管幹部檔案系統統戰、僑務內政、臺灣省事務和涉外政審，會同有關部門做好下崗職工再培訓工作；負責組織人事和薪酬報表系統的統計和分析。
㈦退休:
它是負責管理和服務退休雇員的機構；退休工人指導局是隸屬單位管理。
紀律檢查和監督:
會見全市糧食系統和黨的領導幹部執行黨的路線、方針、政策和監督對象，監督檢查黨的組織和決議，觀察國家法律、法規和人民政府決定、命令的執行情況，檢查各級糧食行政管理機關執行廉政管理的情況；抓好黨風廉政建設，糾正不正之風；檢察對象的檢察、監督投訴、調查處理檢察、監督對象違反黨紀政紀處分案件。
(9)政府機關黨支部
負責黨建、宣傳教育工作，組織指導糧食系統職工教育培訓和文明、精神文明建設工作。
工會:
黨委聯系的工人之間的橋梁作用；指導基層工會工作，維護職工合法權益，組織職工活動，提高職工福利；負責人口和計劃生育局、婦女工作。
(11)團委:
組織建設，建立基層組織責任制，負責團員青年的思想政治教育；負責組織和指導小組組織的活動，推薦和上報優秀團員入黨；負責完成局黨委和團委交辦的其他任務。
AB香港工作
AB香港的工作狀態和負責人是有責任的，而不是其制度明確其剛剛準備履行職責。該局在香港執行AB工作。
A組負責人必須提前進行，B崗負責熟悉的A幫業務。在這壹條中，壹幫人、壹幫人的責任和權限對香港的運行工作承擔相應的責任。
每個崗位由甲、乙兩人負責業務範圍、流程和工作時限，並設立經辦公室和主管局批準負責向董事會報告的領導，並對外公示，接受社會監督。
如果出現違反制度要求的看似缺人，導致投訴或造成不良影響的，壹經查實，必須嚴懲A、B兩個責任人的責任。
服務承諾
服務承諾，辦公室實行政務公開承諾制。
壹個辦公室行動起來去營業廳？管理期限、程序和服務質量承諾。
兩辦突出規範服務質量、承諾和投訴程序，限時電話服務目標明確，並通過多種渠道公布。
3 .辦公室、收件人的積極性。不符合政策法規，或其他原因，要耐心解釋原因和理由。
2008年，所有評價最好的工作人員首先違反了所作的承諾。
四時限結算系統
在系統受限的機構及其工作人員滿足辦理客戶要求且手續完備的前提下，年末系統必須在規定的辦理時限內。
糧食收購許可程序和審批周期。根據《行政許可法》的規定，申請糧食收購許可的服務對象壹般應當自受理之日起20日內提出行政許可申請，不予批準的在20日內作出決定，可以延長10日，延長至申請人。寫作的時間限制。縣、區糧食局和市局把所有的事情都交給各自的單位，即市紀事辦。壹般來說，收到之日起3個工作日內審批，需要協調的，7個工作日內做出答復。另壹邊/對面
行政處理，並根據辦公效率的要求，縮短處理時間，提高工作效率，根據實際情況，提出辦理事項的時限，並報告服務對象。
第五，拒不否認備案制度，各企業的辦公室工作人員，都是相對於管理要求，違反文件備案制度的。
有關法律法規精神，決定不予處理的事項，應實行登記和轉診報告制度。
經理檢查和核對與管理要求相關的法律法規，對不符合相關法律法規和嚴格控制的管理相對靜止，並提出異議的登記報告制度。
職責範圍，屬於人事問題的處理而經理不明確具體承辦部門的，不能否認，應當按照“首問責任制”的規定辦理
其他事項經辦人同意的，經辦人應及時向上級領導請示予以否認。上級收到的負面轉介報告，應在規定時間內依法提出。
如需執行拒寫報告，應填寫“拒寫報告表”壹式兩份，壹份送領導備案，壹份單獨存檔。拒絕報告。“包括:負責人姓名、承辦人辦公室、申請人、姓名、聯系地址、電話、內容要求和否定理由，根據領導意見。
上級在審核完成後三個工作日內否認報告違反法律法規和政策，應當予以糾正並提出整改意見。辦案人員接受上級領導意見，應在兩個工作日內書面告知。
六、首問責任制
各部門的工作人員在“四人幫”開始時就應該提出責任問題，對於群眾提出的問題或要求，不論是否屬於自己的職責範圍，都必須熱情接待，熱情好客，給群眾壹個明確的答復。要求群眾負責根據群眾提交的事項內容，將不屬於自己職責範圍內的事項引導到相應的科室或處室，讓群眾方便快捷地找到辦理人員，及時處理。
縣糧食局和基層政府工作人員或其他組織和人員在郵件、電話、現場咨詢糧食政策、反映問題和解決問題中發送的辦公室主要負責人的電話號碼，不得率先向負責人要求答復。
請人記錄客戶的反應。給予書面答復，不能書面答復的，上級領導和主管部門要及時答復，但必須在三個工作日內作出負責任的答復。
回答委托人的要求或者解決問題不屬於本部門職權範圍，或者
申請人提出的問題需要多個單位協調解答解決的，需要協調或轉其他部門解決，並在五個工作日內給予滿意答復。服務對象需要現在回答，如果有重大政策調整，要及時告知對象。妳能調整的政策明確規定了及時調整。
提問的人要有禮貌，主動熱情使用語言規範，服務需要補充材料，壹次性告知相關事項，提供相關資料、表格等。
對違反制度物質的投訴，以玩忽職守論處。BR/>；
7.窗口部門壹次性告知制度，
窗口部門壹次性告知制是指崗位職責範圍內的事項，招投標咨詢或提請辦理，帶來重大違規行為。辦公室工作人員必須告知其壹次性辦理所有事項需要補充的材料。
接受該價格為合格接受問題，不符合接受條件的，應當當場告知申請人並說明理由。
材料？齊全或者不符合受理條件的，應當壹次性書面告知所需材料和辦理條件、修改程序、時間和費用。
三、申請人申辦涉及多個部門經辦人的相關手續，材料不清，明確法律法規和規範性文件的特殊情況及代理時間，有助於咨詢了解或查閱。
各方的咨詢報告和建議可以口頭傳達，但必須以書面形式傳達給各方，並存檔備查。
窗口部門應根據實際情況壹次性制定通知文本樣式。
8所涉企業的檢查和批準制度
必須經分管領導同意，為防止水患加重企業負擔，辦公室領導對企業檢查企業檢查工作負總責，明確檢查目的、內容、方法和時限。
《涉企收費綜合檢查申請表》由分管領導審核。
三個處室，以實現信息資源共享，避免重復檢查和交叉檢查。
參考資料:/0main_news.asp？D_ID = 213