第壹，基本工資，即崗位工資加等級工資，是工資的主要構成，是確定未來退休金、養老金等項目的主要依據。這個每兩年調整壹次，不知道會不會執行。
二、工齡工資公務員的工齡工資，也叫年度績效工資，是根據員工工作年限給予的經濟補償，即員工工作經驗的積累和勞動貢獻。工齡工資是分配制度的重要組成部分，雖然數額不是很高，但工齡工資的作用不可低估。
三、獎勵工資，獎勵工資實際上是指公務員的年終獎金，即獎金，是對超出績效標準的崗位角色的努力和貢獻的經濟福利補償。換句話說，沒有超出業績標準的努力和貢獻，就不能享受任何形式和數量的獎勵工資。凡定期考核確定為優秀、稱職的公務員均可享受。
4.補貼工資，資本補貼是以補貼的形式支付給公務員的勞動報酬，以補償他們額外或特殊的勞動消耗，並確保他們的工資水平不受特殊條件的影響。包括價格補貼、煤氣補貼、交通補貼、住房補貼、移動建設補貼等等。
基本工資:
店員2800元；店員3000元；副廳級3100元；正廳級3300元；副處級3600元；4000元級別；副廳級4400元；正廳級5000元；副部級5500元；正部級6000元。
文員三周年，按文員對待；科員待遇為正科級五年；米的十周年作為米對待；正科級十周年，按副科級對待；副處級十周年，按正廳級對待；基本工資首次由累計年限對應的崗位待遇決定。