2023年殘保金減免最新政策壹:1-12月份均需按月按比例安置殘疾人就業
從2023年1月起企業需按月按比例雇傭殘疾人就業,某月份安置殘疾人比例不足的,需要繳納殘保金,不得采取集中雇傭殘疾人方式減免殘保金。該政策可提高殘疾人就業穩定性,但企業用工成本相對增高,對於企業在職職工人數越多,增額占比越低。部分在職職工人數較少的企業可能繳納殘保金更合適。若想了解2023年殘保金減免最新政策下,企業可否通過雇傭殘疾人減免殘保金及減免程度,可通過185 -1o2 -55 -774測算殘保金減免方案獲知。
2023年殘保金減免最新政策二:有哪些殘保金優惠政策?
1、工商登記註冊3年內的小微企業(30人含以下)無需繳納殘保金。政策依據《財政部關於取消、調整部分政府性基金有關政策的通知》(財稅[2017]18號)
2、按比例安置殘疾人就業減免殘保金,減免占比50%-80%
3、分檔征收政策和免征政策於2022年申報2021年殘保金結束,政策依據:《財政部關於調整殘疾人就業保障金征收政策的公告》(財政部公告2019年第98號)。該政策是否延期需要以官方通知為準。
2023年殘保金減免最新政策三:殘保金減免新方法
殘保金減免的唯壹方法是按比例安置殘疾人就業,但安置的殘疾人壹定符合殘疾人就業認定標準,否則無法減免殘保金,可點擊退休的殘疾人可以減免殘保金嗎?殘疾人殘保金認定標準。企業可通過與殘保金減免服務商合作,降低用工風險提升殘保金減免成功率。性價比top,7年殘保金減免審核實戰經驗,全國殘聯戰略夥伴,政策及時更新,審核全通過,審核不過賠付,無論從成本還是服務業內性價比top。
2023年企業殘保金減免最新政策:“從2022年起用人單位安排殘疾人就業人數按月計算,不得以全年安排殘疾人總數平均後計入用人單位每月安排殘疾人就業人數。”這是今年殘保金政策的最大變化。即:用人單位2022年需要按月安排殘疾人就業,才可以減免當月的殘保金,如果當月未安排,過了當月,在次月多安排殘疾人就業人數也無法抵未安排月份的就業人數。最終以官方同步為準。
企業可以不繳納殘保金嗎?
不可以,不如期繳納殘保金對企業影響頗深。1、按日加收滯納金:用人單位未按規定繳納殘保金的,按照《殘疾人就業條例》的規定,由保障金征收機關提交財政部門,由財政部門給予警告,責令限期繳納;逾期仍不繳納的,除不繳欠繳數額外,還應當自欠繳之日起,按日加收千分之五的滯納金;2、強制征繳:逾期拒不繳納殘保金、滯納金的,由負責征收的機關依法向有關部門申請強制執行,並對主管人員及其他相關負責人員處以罰款;3、納入征信:納入全國信用信息***享平臺,嚴重影響企業信用等級評定,對企業信譽造成嚴重影響。